上司不喜欢我、同事爱讲别人坏话，咋办？

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上司不喜欢我、同事爱讲别人坏话，咋办？

文/羊羊

 01 

网友私信（后附胖羊的回复）：

羊老师您好，看了您的很多回答，收获很多。最近有些迷茫，特别想听一下您的建议。

先介绍一下我的情况，女生，985文科，本科毕业三年，刚开始在体制内，后来辞职了去了体制外小媒体做产业记者。

对我来说，目前的工作内容相比体制内更单纯、自由，收入也提升了不少，我也喜欢这种工作氛围，但是工作内容对我来说很有挑战。

我性格感性、不够理性，但目前经常需要分析财报、写产研稿件。我写起来很吃力，老板反馈稿件深度不够，逻辑性不够。

我经常感到压力，写稿的压力、改稿的压力，此外我会经常担心老板对我不满意，我会丢掉工作。

每次工作出现问题的时候，就会尤其担心。我也会担心自己在35岁的时候，没有竞争力找不到好工作。

最近因为工作，我经常处在一个非常内耗的状态，经常自我怀疑，想逃避工作。

想请教一下您，这种情况我可以怎么调整一下呢？非常想听一下老师的看法，谢谢您！

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胖羊回复：

请不要为“没有发生的事情恐惧”，因为你恐惧的事情，有90%的几率不会发生。

记得之前我在这里也给大家讲过一个寓言——死神声称当天要带走一百个人，但当天结束后，却有1000个人死了，可死神从来不超量工作，剩下900个人是听说了这个消息后，被吓死的。

你说的“老板对你不满意，会丢掉工作”也只是源自你的想象，而不是事实。你为“自己想象出来的事”感到焦虑，就是一种无效内耗。

如果你的老板真对你不满意，可能都不会花时间和力气指导你“稿件深度不够，逻辑性不够”——你以为老板等你改正、进步、完善，不需要花费TA自己的时间和心力的啊？

你以为老板重新再找个新人从头磨合，很容易啊？老板愿意批评你、等你成长，就说明TA暂时没有炒掉你的心思。

你能做着这份工作，就说明你的技能配得上这份工作，只是你自己“自觉配不上”，才会产生这样的担心。

但是，有这种担心也不全然是坏事。重要的不是坐在原地担心，而是要付出行动。

你才毕业三年，而且又刚转行到记者行业，在短时间内写不出有深度、逻辑性强的稿子，是很正常的。

我当年写公文，也写不出来太好的......但经过长期的淬炼、大量的阅读，后来我就算是通关了。想必写财经类新闻稿件，提升方法也是一样。

与其无效内耗，不如做点有效努力。比如，把你内耗的时间拿去阅读财经类读物（包括了解财经类历史），多去基层调研，多跟前辈学习.....积累得多了，任督二脉就会打开，你就会找到方法。

等你通了这一关，还有下一关等着你跨越，但这一次通关成功的体验，可以为你通下一关提供经验。重要的不是“没有困难”，而是你已经知道了“怎么去克服困难”。

所以，加油吧。

 02 

网友私信：

羊羊姐您好。我是一名刚毕业一年的研究生，女。在一家国企工程监理单位上班，工作中遇到了苦恼的事情想向您请教。

首先呢，我性格比较内向，然后比较软弱的那种，与人为善，没什么心眼，特别老实，所以很容易被人套话和骗。

工作之后，我发现身边的同事个个都是人精，在领导面前是一套，背后又是一套。经常说同事之间的八卦，拉帮结派。

我和她们不是一个部门的人，也没有利益冲突，我觉得同事之间就应该友善一些，互相帮助嘛，但是她们就有时候对我爱搭不理的（工作上的事情），对我态度不好，这让我很难受。

我比较佛系，只能尽量做到同事之间的友善，跟她们再无过多的交集。她们经常说同事的坏话，而我不太关心这些。

我们是建筑行业，就是大家都背井离乡住在一起，也就是几乎整天都在一起。我是很老实木讷的人，领导也不太喜欢我这种，就存在感很低。

我现在的困扰是如何学聪明一些，不要被别人套话或者骗了，还有就是我应该如何为人处世，保护好自己，工作也做好，和同事也相处好？

我发现我没巴结好领导，没和领导处好关系，已经被直接领导边缘化了，这次我们公司安排同事出去培训，我就是做与培训对口的业务的，但是领导没让我去，所以我就是在想以后在他的手下永无出头之日，我以后是要换工作是不是也应该和别人一样，学习讨好领导（这不是我本意，我真的不喜欢这样）？

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胖羊回复：

你的提问，让我感受到一股“学生气”扑面而来。也是啊，你才参加工作一年，可能还没适应从学生到“社会人”的转变。

我刚毕业的时候，也和你一样，只注重业务能力，想着把工作做完了、做好了，就完事儿了，自己的职业前途也有了.....可我后来发现，有人的地方就有江湖。人在江湖混，还是得学会搞关系。

为啥我们会有“人事”这个词？就是因为所有事都需要“人”去做，我们都得先“人”后“事”。所以，学会搞关系，也是“社会人”需要补齐的一块短板，不然你在职场上会吃很多亏。

以前我特别瞧不上那些会搞关系的人，但后来我发现，那是一种更难练就的能力，需要你对人心、人性有相当程度的洞察，需要你调用高智商、高情商和手边所有的资源与身边人实现良性链接。

职场八卦，在我看来不是坏事，因为“潜规则办事，明规则整人”也是职场的通用法则之一。

某些职场秘密和真相，并不是藏在公开的文件里、大会上，而是在职场八卦里。错过这些八卦，你可能也会吃很多亏。

而人在职场里为啥会有讲别人坏话的需求？是的，我用了“需求”这个词——这是因为，讲别人坏话，很容易快速拉近两个人的距离，能让双方产生一种“我们是共谋”“是自己人”的感觉。

它是另一种形式的投名状——虽然讲别人坏话的人，到了被讲坏话的那人跟前，可能会表现得很友善。

当然了，这些和以诚相待不冲突。曾国藩在官场混，也强调要以诚相待。但我们不能只看曾国藩怎么说，而是要看他怎么做。曾国藩说过到的话，能被流传出来，很大一部分是立人设、向上级表态用的。

评判他的人格底色、行事风格，你应该看他怎么做。

我认为曾国藩是个奇人，但他“说一套，做一套”的本事也蛮大的。没这点本事，在官场上混不出头的。

职场并不是总是“互相帮助”的关系，我们去职场是去赚钱的，不是去交朋友的。你和同事之间，不管你是否承认，都存在显性的、隐形的竞争......

所以，在职场这个地方，除非你和某个同事实在志趣相投，不然真的别对别人产生“与人为善、互相帮助”的高期待，也不要试图在这个地方寻找你的“友谊乌托邦”。

职场也只是另一个丛林社会罢了，里头有妖魔鬼怪，也有侠肝义胆。

与领导、同事相处也是一门大学问，这个真的只能由你自己去摸索、开悟、探索，我真的教不了你，因为我也是菜鸟。

希望你早日通关。

全文完

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 一点碎碎念 

之前推过一款宁波油焖笋，反馈很好，但后来品牌方不走电商渠道了。之后，我一直在找一款味道还不错的平替，最近终于找到了一款。

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吃新鲜笋的周期非常短，只有二十来天的尝鲜期。其他季节只能吃笋干，但做得不好的话，笋干容易有怪味。

把现挖的鲜笋和酱料一起经过长时间烹饪，制成即食的油焖笋，就好吃很多了。

咱们这款油焖笋，做成了罐头样式，但味道还是可以的，鲜香细嫩，没有纤维感，和酱汁融合的也刚刚好，我觉得还是挺下饭的。

这款油焖笋的春笋来自临安。这里的笋及笋制品，比别处的更加鲜嫩脆爽，曾登上《舌尖上的美食》纪录片。

当天采摘出来的笋，只保留笋尖和中上段的部分，经清洗后切块，配上秘制酱料，经过10小时无水小火慢烤，让笋充分入味。

然后，高温杀菌后再进行密封包装，全程没用没有任何的添加剂，只靠高温杀菌和密封来保鲜，更没有添加其他的香精、色素，打开就是笋的清香。

油焖笋可以空口拿来当零嘴、下酒，还可以配米饭、面条、炒菜一起吃，而且开盖就能直接吃。我个人觉得跟之前那款油焖笋的味道差不多，只是保质期更短（当然，每罐的份量也不会多到你几天都吃不完），还是很值得入手的。