7条人际关系潜规则

岳父干了40年“一把手”，和600多位“老奸巨猾”的人共过事，阅尽人心善恶，最后发现这7条人际关系“潜规则”才是处世的精髓。

1、体制内最公平的事情就是不公平，不是说你的工作做得多好，你就被提拔了。工作干得好，不如领导跟前跑得勤。那些经常在领导跟前跑得人，才是既得利益者，他们工作干得好不好，领导什么不知道，但是就是因为跑的勤快，他们才会被提拔。

2、体制内会干的永远不如会说的。只有表演型人才才能适合体制，他们懂得如何营销自己，如何放大自己的工作，如何给自己装饰，最后发现，你们共事的好处全部被他们拿走了，你这个正儿八经干干活的人却什么也没有捞到。

3、体制内领导找你谈话，送给你一个天大的“好消息”，比如转岗、调岗，并为你描绘了比之于现在更为美好的前景，这个时候你就要注意，多半这不是什么好事。你要做的是告诉他：我要仔细考虑考虑，晚点再答复你。领导找你商量任何事，特别是涉及你自身利益的事，都不要急于答复，要学会用这句话给自己争取时间和空间，然后再通过内外部渠道充分了解信息，做出审慎的判断。

4、体制内不要靠派系，要靠实力。派系不是永久的，有时还会把你带入万丈深渊，而实力才是我们终生都值得依靠的。做好自己该做的事，对事不对人，圆润的处理好派系间的关系。不断学习、总结提升自我实力和综合素养是非常重要的。你有能力，任何派系都会拉拢你，需要你，离不开你，你没能力，即便主动投怀送抱别人都嫌你累赘。

5、体制内不要好为人师。别人没有征求你意见的时候，尽量少对别人的事情发表自己的见解，你觉得自己是好心提醒，别人不一定会领你的情。每个人都有自己擅长的一方面，在讨论和交流中，控制自己的表达欲，不要沉浸在自己的世界里滔滔不绝的讲，多看看对面人的反应。

6、体制内职场平日多散财，遇事好开口。因为平时的恩惠，会让别人觉得你这个人品性如此，特别地大方真诚，也没有拉拢人心之嫌疑。反之，你平日对别人不理不睬，就像“有事钟无艳，无事夏迎春”，那关键时刻别人肯定对你不屑一顾。

7、在体制内千万不要以为职场躺平就是什么都不会、什么都不干，单凭叫板、拧巴、佛系就能很舒服。躺平三要素：本职工作干的没毛病；别人的活不揽也不应承；对一切小道八卦讨巧钻营绝缘。在此基础上，才能不卑不亢的躺平。否则就不叫躺平，叫堕落和丑恶。

最后想说这个社会奉行的是利益至上、无利不起早，人性的本质是自私的，势利也是人之常情，在你没有价值的时候，根本没有人把你当回事，当你有价值的时候，别人都围在你的身边打转，所以这个世界没有什么好人坏人，当你有价值时，别人就是好人，当你没有价值时，别人就是坏人。