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昨天，有一位小姑娘找到我，问： “费曼，我的理想，就是在单位里躺平。有什么方法吗？我特别想听你说说。” 在这位读者的言语中，我感受到她的选择坚定。 如果经常看我文章，你会知道，我不建议太早躺平，特别是年轻人。 因为，有很多混子，他们也没怎么干活，浑水摸鱼，也被提拔了。 如果你很突出地把自己塑造为一位躺平者，那你很吃亏。 还不如干干活，又歇一歇；干干活，再歇一歇。 这样不累，又能混个职级。 所以，体制内的躺平原理就是： 我不会干，但是我态度好。 躺平方法就呼之欲出了： 第一，要学会演戏。 把自己演成一个白痴就行。 领导让你写文章，你得把文章写的很糟糕。 领导让你做台账，你做得一塌糊涂。 但是，领导一定会批评你。 批评的时候，记住，一句话都不要说。 把自己演的就像笨蛋。 等他骂完了，该下班就下班，第二天有空再做。 领导对笨蛋没有预期，所以，恨你也只能恨一会儿。 第二，要学会讨巧。 领导骂你，你还是要对领导好。 该打招呼打招呼，该聊天就聊天。 那你给人的印象，就不是坏人。 第三，要低调。 你躺平了，你岁月静好好了，负重前行的必然是别人。 这个时候，不要吭声，更不要得意洋洋。 记住闷声发大财。 第四，偶尔争取一下提拔。 争取提拔，是让领导知道，你也是有诉求的。 这也是无中生有，制造谈判筹码。 ——既然领导都不提拔我，就不要怪我躺平咯。 总之，争取躺平，不要高调。 不干，是态度问题。 不会干，干得慢，是能力问题。 通过降低预期，让领导逐步把你边缘化，那么，你离躺平休闲的日子就不远了。 |
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