1.敷衍了事: 对待工作有一种敷衍了事的态度,事情做得差不多就行,对工作不追去完美,对自己的工作没有标准,没有要求,为了工作而应付性的去完成。 2.缺乏热情: 对待工作缺乏热情,提不起精神来,很多人没有任何的追求,对于任何成就也没有激情,这样的员工一般无法对公司做出贡献。 3.抱怨 不敬业的员工总是对他们当前的工作环境不满意。他们不是对当前的工作进度有意见,就是他们对公司有更深的不满。 4.借口 任何参加运动打比赛的人都知道借口会毁掉一个团队。成功的人找方法,失败的人找借口。 不敬业的员工会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给大家。不仅如此,他们还会拖慢工作的进程。优秀的人面对自己的目标,不找任何借口,不讲任何理由。 5.说谎 不敬业的员工认为说谎是避免思考的最好方式。最糟糕的是,他们在一个又一个任务上都撒谎了。当说谎和找借口同时出现时,它甚至会毁掉一个团队的工作。 6.对同事求助置若罔闻 不敬业的员工往往会独自行动,当别人要求他们帮忙时,他们也不太愿意帮忙。也许并不是他们不想帮助别人,而是他们觉得自己做事情更舒服。 这样的行为不利于团队的建设,一个优秀的团队,成员之间都是相互帮助的,相互支持和依靠,让团队之间的力量更强更大。 7.不负责任 不敬业的员工往往都有一个不负责任的心态,面对工作,得过且过,为了完成目标,有的甚至对工作质量不再关注,没有一个强烈的责任心和使命感,是无法真正的完成工作目标。 8.不求进步,不进取 没有奉献精神的员工就没有动力和公司一起成长,也没有激情尽自己最大的能力工作。 对自己没有要求,不思进取,得过且过日子,不求进步,是一个人堕落的开始的表现,在工作不求上进,直接影响工作的进度和开展,对自己今后的职业生涯规划也严重受到影响。 9.容易分心 上班不敬业的员工,在工作上更容易分心,不会全神贯注的投入到工作中去,在工作的时候干自己的私事,不仅影响自己的工作,还给其他人一种不好的影响。 10.斤斤计较,站牛角尖 在工作上,总是斤斤计较,站牛角尖,多一点工作都觉得很委屈,不会主动承担工作。更不愿意多干一点工作。 11.对工作很被动,循规蹈矩 在工作上从来不主动,拨一拨,动一动,不说就不动,完全没有主人翁意识,没有主人翁精神,不愿意不出更多的劳动。 12.没有团队精神,没有全局观 不敬业的人,没有团队精神,也没有全局观,只关注自己的得失。 ——本文选自《张琦讲商业和成长》(李大白主编)本书暂未出版 封面设计效果: 目录: 好了,今天大白(bei)就分享到这里,感谢大家阅读! 转载请注明出处,后续更多好文章,记得关注! |
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