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近日，光伏龙头通威股份(600438.SH)突然发生人事巨变！ 不到40岁的董事长谢毅辞职，34岁美女刘舒琪接任，1700亿光伏龙头迎来了首任女董事长，A股又多了一位年轻的女掌门人。
4年前，通威集团董事局主席刘汉元向大家介绍了通威股份新晋董事长谢毅，通威股份正式交棒，谢毅也成了中国光伏领域为数不多的“少壮派”高管。 商界传奇刘汉元充分放权，大胆启用新人，成就了通威集团硅料、光伏电池的双项世界第一。 通威股份的市值从不足600亿狂飙至1700亿，最高市值曾突破3000亿元！营收达到千亿规模，净利润亦超过250亿元，谢毅十余年的“通威生涯”近乎完满。 但是突如其来公告，给谢毅的“通威生涯”画上了句号，说他急流勇退也好，说另有隐情也罢，总之千亿光伏龙头迎来了新的“美女掌门”。 那么，让大家都好奇的是，刘舒琪是何来历呢？ 壹 时光流转，当换帅的消息“突袭”，新的主角出现在聚光灯下！ 通威股份3月21日晚间公告，谢毅因个人原因辞去公司董事长、CEO等职务。同时，董事会选举刘舒琪为董事长，并兼任CEO。
公告显示，谢毅先生因个人原因向公司申请辞去公司第八届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司CEO、董事会战略决策委员会召集人、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员等职务。辞职后，谢毅不在公司担任其他任何职务。 资料显示，出生于1984年的谢毅于2011年加入通威集团担任总裁助理职务。2013年担任通威太阳能董事长，带领通威的太阳能电池业务迅猛发展。 2019年，谢毅正式担任通威股份董事长，在那此前，该职务由通威股份实控人、通威集团董事局主席刘汉元担任。 担任董事长期间，谢毅不负所望，带领通威股份旗下通威太阳能成长为光伏电池领域头部供应商，产能规模和出货量全球第一，通威股份业绩呈现几何倍数的增长。 此前，通威股份发布2022年度业绩预增公告显示，公司预计2022年实现归属于上市公司股东的净利润为252-272亿元，同比增长207%-231%。 就市值来说，在谢毅“掌舵”的三年十一个月，通威股份的市值从不足600亿狂飙至1700亿，市值最高时曾突破3000亿元！
但让人诧异的是，在董事任期尚未结束之时，谢毅突然选择辞职而去，更年轻的美女刘舒琪接任，通威股份怎么了？ 贰 其实，近年来，光伏行业持续火热，不少光伏大佬离职创业，在谢毅之前，通威还有多名核心管理层离职创业，如现任青海丽豪董事长的段雍，以及华晟新能源CEO周丹。 段雍在通威时担任公司董事及下属永祥股份董事长一职，周丹则先后担任通威太阳能董事长兼总经理、CFO等职，此前两人的离任也受到行业较大关注。 随着段雍、周丹和谢毅的出走，通威股份结束了一个时代。目前，谢毅的去向暂未明确。 不过，通威股份此时正处在拓展组件业务，布局光伏一体化产能的关键阶段，此时人事巨变显得格外敏感。 对于此次“突然”换帅，通威股份表示，谢毅在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，为推动公司近年来高速发展发挥了重要作用，公司董事会对他在任职期间为公司发展作出的重要贡献表示衷心感谢。 在宣布谢毅辞职的同时，通威股份于2023年3月21日召开第八届董事会第九次会议，选举刘舒琪为公司第八届董事会董事长，兼任公司CEO。 这也就意味着，通威股份迎来首任“女掌门人”，同时也宣告该公司正式进入一个更家族化经营的新时代。
为什么这么说呢？ 这与刘舒琪的身份背景密不可分！刘舒琪正是通威股份实控人、通威集团董事局主席刘汉元的女儿，刘汉元将“接力棒”交到了女儿刘舒琪手中，如今看来是再正常不过了！ 叁 刘汉元是通威集团创始人，1964年出生的他，纵横商海数十年，一手打造出了通威帝国。 他以养鱼起家，后来又做了饲料厂，2004年3月，通威股份成功登陆上交所主板上市。2006年果断杀入光伏行业，伴随着光伏行业的起飞，他也实现了个人财富的暴增。 2022年，刘汉元、管亚梅夫妇以财富值1250亿元入选胡润百富榜，力压新希望的刘永好，再一次卫冕了“四川首富”的头衔。2023年1月6日，刘汉元还当选了“2022中国经济年度人物”。 刘汉元虽然才59岁，但他准备交班了，当然，刘汉元肯定会“扶上马，送一程”。 履历显示，刘舒琪1989年出生，现年34岁，英国伦敦女王玛丽大学本科毕业，担任过通威股份总裁助理、光伏商务部总经理等职务。
说实话，英国伦敦女王玛丽大学在国外很一般，“2022泰晤士高等教育世界大学排名”中仅仅才位列第117位。 刘舒琪能够担任通威股份董事长兼CEO，除了她本身具有较强的能力之外，另一个不能忽视的原因，就是她是刘汉元的女儿，当然这也是家族企业的常态！ 据悉，刘舒琪之前已在通威集团工作了一段时间。2022年5月16日，刘舒琪被增补为通威股份董事，曾任总裁助理、光伏商务部总经理。截至2022年6月30日，刘舒琪持有通威股份8万股股票。 今年年初，刘舒琪相继出席了永祥股份2022年度核心管理干部述职会议、通威股份三大经营主体2022年度核心管理干部述职会议。 目前，通威股份以“光伏+农业“为双主业，在光伏领域已成为光伏硅料和电池双龙头。 2019年至2022年是通威股份高速发展的四年，公司营业收入由375亿元增长至上千亿规模，归母净利润更是增长近10倍，突破250亿元。 截至3月23日收盘，通威股份报38.57元/股，最新总市值1736亿元。 如今，刘舒琪站到通威股份的台前，中国光伏企业的传承与激荡再添一幅篇章。 肆 随着老一辈创业者们退居幕后，家族企业中“少壮派”掌舵或“美女富二代接班”的情况愈发明显，比如碧桂园董事会主席杨惠妍为杨国强之女、哇哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉为宗庆后之女，新希望六和现任董事长刘畅为刘永好之女、中国生物制药有限公司董事会主席谢其润为谢炳之女、合生创展集团有限公司董事会主席朱桔榕为朱孟依之女......中国绝大多数的民企，传承时都会把企业交给儿女而非职业经理人，接班的时候，老一辈的企业家通常会对儿女“送上马，扶一把”，以便企业平稳过渡。 对于儿女而言，其实压力蛮大，挑战也很大，毕竟父辈那种敏锐的商业嗅觉、那种处理复杂问题的能力是在数十年经商过程当中培养出来的，自己虽然坐上了接班人的位置，但经商时间相对较短，要具备驾驶大型企业的能力，还需要大量的时间来实践，并且在实践当中快速成长。 众所周知，家族企业在发展到一定规模后，便容易出现各种问题，在公司管理上有一些弊端。 事实证明，对于富二代们来说，接班一家小公司应该是问题不大。可是接班一家集团上市公司，难度级别骤然上升。对内你要面对“老臣”的发难，对外你要面对竞争对手的攻击。 当然，随着现代管理理念的改变，更多的上市公司并没有选择让子接班，比如说华为、美的、万达以及阿里巴巴等。从公司表现上看，大多数使用职业经理人管理的公司貌似比那些富二代接班的企业更加具有竞争力。 在富二代接班问题上，大家认可哪一种做法呢？ 参考资料： 《通威换帅，“光二代”的守业归途》，21能闻 《准“90后”接棒！1700亿市值光伏龙头换帅》证券时报 《公主上位，富二代接班！通威股份新任董事长，是一位“85后”》，黄桷树财经
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