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刻意制造的考验，实无必要。 
职场上的人性，也就那样。不需要通过考验来证实，也不能通过考验来改变。 也有时，一些隐形的考验，我们身在其中，并没有意识到。 一种无意识的考验，是因为高估了别人。工作上存在太多想当然，对其他人有过高期待。自己该做的事情，反而没有做到位。留下了漏洞，以为会有人来补，但实际上没人补得了。 一件事情启动之前，我们的自我感觉，往往格外良好。对自己的信心，超过对别人的信心。他们都不行，只有自己才是天选之子。等到事情做下来，就真相了。面对实在不怎么样的现实，这时候，对别人的信心，又超过了对自己。一边安慰自己，人都不完美，出错也是难免的；一边期待别人，他不是很厉害的嘛，肯定能搞定这个残局。 这实际上就是在考验别人。考验他们的观察能力，好看到我们留下的烂摊子。考验他们的团队精神，是不是愿意主动承担起来。考验他们的应变能力，能不能扭转乾坤。当然，还要考验他们的情商：事情搞定，千万要给自己留几分薄面。——这些考验，是不是太难了一点？这个代价，是不是太大了一点？ 与其放弃主动权，扔下烂摊子考验别人，不如自己先把事情做好。 另一种无意识的考验，有点类似稚子怀金。一个没有任何防御保护能力的小孩，抱着闪闪发光的金子，走在大街上。你是稚子的父母，会不会担心？你是金子的主人，会不会害怕？让一个人拥有与自己保护能力不相称的宝贝，招摇过市，几乎必然会引来事端。有问题的，不是这个小孩，而是让他抱金的人。那些心怀恶意的人，当然要惩治。但推出稚子抱金的，也难逃其咎。 工作上，有时可以察觉到一些环节上的问题。已经看到了漏洞，以及因此可能引来的诱惑，这是应该要及时处理。至少可以做两件事。一是对此制定规则，来提前防范。这样，可以为自己的团队建立保护网，划出安全线。另一件，就是必要的提醒。对参与到这个环节的人员，要有适当的提前培训。明确告知，应该注意哪些点，如何躲开诱惑，等等。 但偏偏有一些人，觉得自己意志足够坚定，不会受影响；所以，别人也不会。既没有设立保护屏障，没有立下针对性的规则，也没有任何事先的提醒，就把人推到那个地方。毫无防备，直面诱惑。会有什么结果呢？芥菜树下看，常常不那么乐观。因为人性本就如此，经不起考验，也难逃诱惑。等到不希望发生的事情，真的发生了，悔之晚矣。 无论是高估他人，还是忽略人性弱点，这些都是没必要的考验。结果出来，再去责备谁，都已经于事无补。 该反省的，难道不是自己吗？ 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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