最近部门招人，芒果在帮忙筛选简历，发现部分求职者存在一个共同的问题，即不会展现自己的长处，从而失去了一些潜在的机会。
很多朋友其实自身条件还不错，但是却不懂得如何把这部分内容呈现给他人，这其实在求职市场中是一种劣势。例如某招聘平台上，在没有正式交换简历前，面试官是可以浏览求职者自己上传的在线简历的，很多求职者或是没有重视，或是缺乏文字表达能力，导致这部分内容写得很差，而面试官浏览花费的时间是很有限的，如果缺乏亮点，很可能第一次面试的机会就石沉大海了。
这件事情给到的启示是，求职者一定要抓住任何曝光自己的机会，多花时间在平台上修改自己的个人介绍，同时重点打磨自己的简历内容，让自己呈现给他人的东西足够有「吸引力」。
如何评判这个「吸引力」呢？求职者可以站在面试官角度，根据某一类岗位的描述，去推测他们最看重的能力、素质是什么，如果实在想不到，可以去各大求职平台、论坛去参考其他人是如何布置内容的，在不断模仿中进行微创新，最后形成最适合自己的内容。
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