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万物复苏的春天，正是踔厉奋发的时节。新时代新征程必须要有新气象。 “要紧紧围绕'建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象’，持续加强纪检监察干部队伍建设，着力锻造对党绝对忠诚、敢于善于斗争、自身正自身硬的纪检监察铁军。”五届市纪委三次全会上，驻马店市委常委、市纪委书记、市监委主任徐天如指出。 今年以来，全市纪检监察机关以学习开局，靠实干出彩，树起“风向标”，织好“制度网”，聚焦“主阵地”，在激励约束、规范创新、强化担当等方面持续发力，干部队伍整体素质不断提升，干事创业热情持续高涨，服务大局意识明显增强，以人民为中心的立场更加坚定，有力凝聚起服务经济社会高质量发展的强大正能量。 治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。 “'问题清单’是约束，'正面清单’是激励，'两个清单’的建立，树立了任人唯贤的选人用人导向，更加激发了我们比学赶超、干事创业的热情和活力。”近期，驻马店市纪委监委《关于建立纪检监察干部“两个清单”的意见（试行）》出台后，机关上下干事创业氛围愈加高涨。 健全正向激励、反向约束机制，市纪委监委在全市纪检监察干部中推行了“两个清单”制度，并印发《市纪委监委干部能力素质综合评价工作方案（试行）》，树立鲜明工作导向和用人导向，更加客观公正地评价和使用干部，推动干部人岗相适、人尽其才。 问渠哪得清如许？为有源头活水来。 继“两个清单”推行之后，市纪委监委“五项工作考评机制”稳步出台，这是激发干部干事创业激情，推动纪检监察工作高质量发展的又一举措。 分层分类、全面覆盖，让考评“有绩可循”。科学制定出台委机关监督检查室、审查调查室、综合部门、派驻（出）机构和县区纪委监委考评办法，考评办法既是任务清单，也是“指挥棒”，明确“干什么”“怎么干”等问题，推动各项工作落实落细、出新出彩。
外树形象、内提素质，市纪委监委积极营造良好工作环境，打造省级职工书屋示范点，举办“扬帆新时代 奋楫启新篇”运动会、庆“三八”“担时代之责 展巾帼之姿”健步行活动、专题读书分享活动等，激励广大党员干部以更加健康的体魄、饱满的精神、昂扬的面貌投入工作中。 成事之要，关键在人。从政治上激励、工作上支持、能力上提升等方面增强纪检监察干部干事创业的源动力、担当作为的精气神、依法履职的自觉性，在严管厚爱中提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
信任不能代替监督，扎紧制度的笼子至关重要。 “首办责任单位收到初信初访问题线索后应当认真分析研判。经核实属实名举报的，应当在收到问题线索之日起5个工作日内和实名举报人沟通联系……”不久前，市纪委监委出台《驻马店市纪检监察初信初访首办责任制暂行办法》，夯实初信初访首办责任，用心用情解决群众难题。 “要准确把握形势，始终保持清醒坚定，以'等不起坐不住’的紧迫感、'时时放心不下’的责任感，认真对照、主动查摆、积极整改，推动执纪执法办案工作提质增效。”2月28日，市纪委监委召开全市纪检监察机关执纪执法办案工作会议。 打铁必须自身硬，百炼才能出精钢。市纪委监委以完善制度机制为抓手，健全监督执纪执法操作规程，完善办案程序衔接机制，规范执纪执法权力运行，推动执纪执法办案工作高质量发展。
建章立制，久久为功。健全监督执纪执法操作规程，制定《关于进一步规范问题线索启动办理工作程序的通知》，规范问题线索交办程序，建立完善问题线索集体研判会制度，切实加强对问题线索全过程监督管理。 制定《驻马店市纪委监委清廉机关建设工作方案》，以加强政治建设、严格内部管理、强化队伍建设、培育机关文化为抓手，突出清廉主题、干部主体、制度主线，深入推进清廉机关建设，融入纪检监察工作全过程各方面。 规范权力行使，健全防止纪检监察机关内部人员干预过问执纪执法工作办法、纪检监察干部监督执纪执法工作过错责任追究办法，探索推行纪检监察干部违规违纪案件处理协审报备机制，提升纪检监察干部监督工作规范化、法治化、正规化水平。 明确派驻机构案件办理运行机制和流程，研究制定派驻机构工作细则，制定《驻马店市纪委监委派驻纪检监察组移送审理案件工作流程（试行）》；推进基层基础规范化建设，出台《关于切实加强纪检监察基层基础工作的通知》；为强化“不想腐”的思想自觉，出台《关于加强新时代全市廉洁文化建设的实施方案》《驻马店市“清廉天中 从家启程”廉洁家风建设工作方案》…… 制度是纲，纲举目张。围绕纪检监察工作规范化、法治化、正规化，一系列行之有效的制度机制应运而生，收到了良好效果。 “驻马店市工业和信息化局干部赵国现（享受副处级待遇）涉嫌严重违纪违法，目前正接受驻马店市纪委监委纪律审查和监察调查。”“河南华润电力古城有限公司市场开发部主任师刘刚涉嫌严重职务犯罪，目前正接受汝南县监察委员会监察调查。” |
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