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五一国际劳动节/ 特别策划
鲁法案例【2023】219
基本案情
裁判结果
法官说法
来自: 隐遁B > 《民事诉讼务实(审判八)》
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关联公司混同用工时劳动关系的认定及法律责任的承担丨威科先行
1、订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的,根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的,...
实际用工单位没变,劳务派遣公司换了三家,发生劳动争议时,劳动者如何主张权利?
王某去一家地产公司应聘,双方对彼此都挺满意,但是地产公司表示,没法跟王某直接签订劳动合同,需要以劳务派遣的方式,由劳务派遣公司...
案例解析:劳务派遣中存在的风险
案例解析:劳务派遣中存在的风险。入职后,商业银行告知何某,由于商业银行的编制,何某不能与商业银行签订劳动合同,要求何某与某一劳...
在劳务派遣中,用工单位和用人单位是一回事吗
在劳务派遣中,用工单位和用人单位是一回事吗易中。虽然从表面上来看,被派遣员工是在用工单位的场所内,在其管理之下为其工作,但双方不存在劳动关系,用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义 务,它...
杨琳:劳动争议中混合用工问题的司法实践解析 |【往期好文】法官论坛
例如,如果有一个用人单位未与劳动者签订了劳动合同,即便有一个用人单位与劳动者签订了劳动合同,那么未签订劳动合同的用人单位也需要...
劳动争议裁判规则—劳务派遣篇(上)
本案中原告提交的P公司临时工名单有被告L签字捺印,且被告对原告所诉事实予以认可,可以证实L是被派遣至原告处工作,本院认定其与原告的关系是用工关系,而非劳动关系。两原告签订的被告与原告P公司签订...
好消息!员工以未签劳动合同为由主动辞职,还能获赔经济补偿金!
岚山区法院审理后认为,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。日照某公司虽未与王某签订劳动合...
劳动争议经典案例分析
(三)对于实践中劳动合同期限届满后,双方未办理劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的情形,如果用人单位想解除劳动关系,适用最高院司法解释(一)第16条的规定,与劳动者终止劳动关系。因为法律...
四大案例揭示劳务派遣侵权误区
对于计算该赔偿金依据的工作年限,法院认为,张某自2002年6月至2003年11月与化妆品公司存在劳动关系,后化妆品公司为张某的实际用工单位...
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