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单位前年换了领导，工作作风大换血。 以前的领导只要你活干完了， 不管你是加班， 还是有点事迟到早退什么的， 啥都是睁一只眼闭一只眼， 不说不批评，只要活干完了。 不搞那些虚的文字游戏。 虽然这样的工作作风有待考究， 但是工作起来人真的很舒服， 单位里面基本也是一团和气。 年年考核的话， 也是凭借个人魅力，说话艺术，独占鳌头吧。  现在的领导，鸡毛蒜皮一把抓。 坚决不能迟到早退， 到了下午，去接个孩子几分钟， 都成了难事。 搞文字形式。 每周要写周总结，不就是流水账嘛？ 有啥实质性东西。 每两周要写半月总结。 每个月要写月总结， 还要开工作例会。 几百人的大单位，开一次就是4个小时都不够， 汇报材料满天飞，那个累啊。 关键是人累还不起作用，年年考核倒数？单位里怨声载道的一片，氛围也很差。 安排工作吧， 好欺负的多点， 不好欺负的少点， 心里不平衡的也是一大片。  其实考核这种东西， 绝大部分都是看领导艺术的， 哪有那么多条条框框， 好坏之分，都是在做事情罢了。 很多事情都做了几十年了， 哪里还有什么创新和其他呢？ 都说一朝天子一朝臣， 一个领导的风格， 真的决定了那些年你过得好不好？ 有的人换了领导，对胃口， 直接扶摇直上， 有的还是默默做事不说话， 还有的直接从红人变成了边缘人。 所以呢，选择做个透明人吧，开心点也舒服点。 不管那些升职加薪的事，做好份内的事。等待一个会识人的领导，如果这辈子遇不见，那就做好自己。 给自己搬一个最佳员工奖！  |
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