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2019年菜小神与大美公司建立劳动关系，任职销售员。2022年菜小神生育一孩并开始休产假。产假结束前3天，菜小神通过快递向大美公司邮寄了一份书面申请材料，向大美公司申请2个月哺乳假。大美公司未作回应。一个多月后，大美公司以菜小神长期旷工为由向菜小神作出解除劳动关系的决定，菜小神不服，提起劳动仲裁，诉请大美公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委经审理，裁决不予支持菜小神的诉请。菜小神不服，向法院提起诉讼。 两审法院经审理，均认为：根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十八条“符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。”的规定，菜小神向大美公司提出请2个月哺乳假的要求，在该申请未获大美公司答复批假的情况下，菜小神应在产假结束后立即返岗工作，但菜小神一直未返岗工作，也未曾向大美公司主张要求返岗工作，因此，菜小神要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。
图片来源：Unsplash.com  2018年菜小神入职某中心任药房员工。2019年菜小神生育一孩并开始休产假。产假结束后，菜小神要求某中心给予每天1小时的哺乳时间，但某中心以公司规章制度明确规定“员工哺乳困难的可以申请哺乳假，但应当经公司书面同意。公司不额外安排员工每天的哺乳时间。”为由，拒绝安排哺乳时间。3个月后，菜小神提出辞职并申请劳动仲裁，请求裁决某中心向菜小神支付3个月每天1小时哺乳时间对应的工资补偿和解除劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁委经审理，仅支持了菜小神的经济补偿金的诉请。菜小神和某中心均不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院支持了菜小神请求判决某中心支付3个月每天1小时哺乳时间对应的工资补偿和解除劳动合同的经济补偿金的诉请。某中心不服，提起上诉。 二审法院经审理认为：1.现行法律法规并未明确规定员工未休1小时哺乳时间的须以工资方式进行补偿，故某中心主张不应支付菜小神哺乳时间对应工资补偿的上诉请求，本院予以支持，一审判决认定有误，本院予以纠正。2.某中心的规章制度明确规定公司不额外安排员工每天1小时的哺乳时间且未实际安排菜小坤每天1小时的哺乳时间，违反了《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，菜小神据此解除劳动合同，某中心应当支付解除劳动合同的经济补偿金，一审判决认定正确，本院予以维持。 综合上述两个案例可知，哺乳假和哺乳时间是完全不同的两个概念。“哺乳假”是指女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，可以向用人单位申请哺乳假（无需上班），哺乳假不超过十二个月，哺乳假期间的工资、津贴、补贴按照总额的80%发放。女职工能否获得哺乳假，需经女职工提出申请，由用人单位批准同意，未经用人单位批准，女职工自行休哺乳假的，将可能产生旷工等违反劳动纪律的行为。用人单位据此解除劳动合同，女职工诉请要求支付解除劳动合同的赔偿金的，存在无法获得支持的法律风险。 “哺乳时间”是指对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间。即女职工每天享受1小时的哺乳时间是法律法规明文规定的，不需要女职工提出申请，也无需用人单位批准。如果用人单位拒绝安排女职工每天1小时哺乳时间的，女职工据此解除劳动合同，用人单位存在承担经济补偿金的法律风险。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十八条“符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。” 《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 思艳柳 广西万益律师事务所合伙人，综合法律部专职律师。 擅长领域：法律顾问、企业合规用工管理、劳动争议。
罗 集 广西万益律师事务所综合法律部实习律师。 钻研领域：劳动人事纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、政府法律事务、法律顾问。
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