|
今天去朋友的办公室办事，坐了半小时，就见单位领导找他三次，让他修改大兴调研之风的方案。我恭喜他备受领导重用。他一脸苦笑，长叹一口气，连连摇头。听完他的一席话，我当场愣住了，才知道体制内笔杆子的不容易。 朋友是某单位的政工部主任，单位的建设、宣传、文字等工作，整天忙得团团转，看上去有一种单位离了他不转的感觉。但是，用他自己的话说，表面上显得挺重要，其实一点儿也不重要。现在的领导不会写字、不会讲话、不会用电脑，屁大点儿的主持词都要他写出稿子，就连最后的谢谢大家、散会都不能漏写。 但是，天天给领导服务这些，提拔干部时却总是重用人事部门、财务部门、采购部门的人。用领导私下里的小话说，写材料是你的本职，但那些部门能带来利益。你就算写吐血也没用，领导正好换个人继续写，但是有些实权部门既轻松又受益，因为能给领导带来实实在在的利益。 朋友看我听不懂，举了一个例子：比如，你看现在搞大调研行动，单位班子五个人，拟定了二十多个调研课题，每天都给我们部门安排任务，显得我们很忙碌很重要，其实，全部都是为他们做嫁衣。领导基本上动嘴，笔杆子动手，熬个三天三夜，闭门造车一篇大稿子，署上领导的名字，跟写手有啥关系！写得好，是你应该的，你就是吃这碗饭的。写不好，就没好果子吃。 所以，每逢什么大调研、大讲课，单位里的笔杆子无不唉声叹气。领导坐车转一圈，吃顿饭，喝场酒，拿点土特产，笔杆子吃不着、喝不着，赶紧关起门来写材料，抽自己的烟，喝自己的茶，写别人的稿子，为别人做嫁衣。大讲课活动也是如此，领导人人都要讲课，笔杆子不但要写稿子，还要做PPT，除了领导在乎，谁愿意听呀！呕心沥血写的东西，基层员工都是爱搭不理。 朋友说，他们不怕搞什么大活动、大行动，就怕领导搞形式、走过场，害苦了基层的员工，更害苦了各单位的笔杆子。上级的安排出发点是好的，为了解决基层的问题，为了解决发展的问题，但是，现在的某些人养尊处优惯了，已经不会写字、讲话了，什么材料都让笔杆子写，让这些“大行动”完全变了味道、失去了意义。 朋友说，搞这些大行动、大活动，上级应该强制各级领导人员自己动嘴动手，强制他们自己去调研、自己去发言、自己去讲课，摸实情、说真话、出实招，不要求有正经的稿子、正经的PPT，减轻基层的负担、减轻笔杆子的重负，也许效果会更好，写一堆漂亮的报告，不解决实际问题，有什么意义呢？ 朋友最后叹了一口气，我们这些工作吧，看上去都是第一责任，谁也说很重要。但是，领导心里都明白，这些都是负担，还是抓单位效益最重要，私下里抓自己的利益最重要。 稿子写得再漂亮，也就是念一念而已，对单位发展和基层工作没啥实际作用，所以，这些笔杆子除了领导贴心的秘书之外，其他的人都是做着一些空对空的工作，没有什么成就感。 如果领导真的调研、真的思考、真的有思路，笔杆子跟着也能学习到东西，就是苦一点累一点，也觉得值了。可是，空对空，觉得荒废了青春。 你们单位，也有我朋友单位这类情况吗？ |
|
|
