习以为常的形式主义

两口子唠嗑，聊单位的事，絮絮叨叨地。

因为同处一个单位，很多事都比较了解。说到了一些表面的工作，说穿了就是形式主义的东西，于单位于个人都没有什么实际的意义。但时间久了，大家彼此浸润其中，习焉不察、习以为常，认认真真搞形式，扎扎实实走过场。

如果分析这种现象形成的原因，我想是多方面的，在此不想多说。关于形式的东西，机关和基层都存在，但机关尤甚。这里举几例。

党建。本来是很严肃的事情，现在的要求也多，从上到下也很重视，但一些工作在实际操作中确走行变样。比如学习，不管真学习还是假学习，只要记录认真全面，检查考核便过关。而检查考核的人也心知肚明，不问过程，只看结果，这个结果，就是有无记录。而因为考核检查扣分的，整改弥补的方式也最终落脚到完善记录上。另外，学习要求人人有发言交流，一般也都是有记录人一人操刀了。

学习APP。现在要求学习的APP软件很多，有的还有积分要求，每月排名通报。不管你实际学没学，也不管你学习的效果如何，只要积分达标，就可以过关，甚至获得表扬奖励。另外，各种学习测试也是，大家都清一色满分。

加班津贴。本来是个好政策，但现在有一种说不清的感觉。按理说，加班了才有津贴，没有加班就没有。实际是操作是，划几条线，区分不同标准，无论加班与否都有份。这可苦了计算的人，要把帐算好、算平。明明一项激励奉献、表彰先进的政策，变成了人人有份的大锅饭。

……肯定还有其他，这里就不一一细说了。大家都在这样的环境下工作，有的人是“久入兰室不闻其香”，有的人是看破不说破罢了。