一般这样的领导有几个特点：一是不愿担责，爱甩锅；二是不愿动脑，没有工作思路；三是一般工作能力较差，只会当传声筒，遇到这样的领导有儿个思路对应。 一、是积极应对法。帮他想思路，制定方案，同时帮他做工作部署和分工，让他明白这个工作可不是一个人能完成的。这种办法就是自己会很累，操心，弄不好自己还要背锅，但是的确会迅速完成自我成长。如果在比较注重效率的公司，你很快就可以替代他上位了。 
二、是消极抵抗法。我不会，我不懂，我也不做。咸鱼一条，烂尾一份！这个要练就金刚不坏之身，脸皮足够厚，不在乎年底测评，不在乎同事边缘化你，不在乎任何人的看法。彻底放弃自己的责任心，情绪足够稳定，心理足够强大。 面对任何PUA都能春风化细雨，充耳不闻。做这种人首先要看在什么体制的单位了，体制内的好好学习gwy法，各种人事考勤制度，不能触犯底线，那领导还真拿你没辙。体制外的，读熟劳动法，聘用合同，再没事考考证，毕竟得给自己留条后路。当然家里有矿的除外。 三、是中庸默化法。表面上谦卑尊敬，领导说啥，绝不直接拒绝，私底下干得慢，步步请示他。让他知道这活不好干。最后成品质量差，让他改个八百遍，加班？内耗？甚至责骂？这些都先扛下，实在不行，住个院检查检查，有过几次他知道你也不行，慢慢就不会对你寄予厚望了。 最后我的近况，因为之前已经算是撕破脸，直接拒绝了任务。我算是部门的老骨干，我也有该有的脾气，对上级没有很热络，跟之前比算是降了一个热度，他说啥我就听着，让我麻烦的事情或者不是我职责的事情，我会面无表情的直接拒绝，必要的时候我会提身体健康问题和我不要求进步，但职责内的事情还是会做好，对得起这份工资就行了，这就是一个谋生手段。最重要的是要放过自己，自己问心无愧。 |
|
|
