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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 评论区经常看到有人说： 才面试了几分钟，就被面试官打发了，这家公司就没想真的招人，HR肯定是拉我来冲KPI的！ 每次看到这样的言论，我总是特别纳闷： 这到底是怎样的思考逻辑，才能得出这样一个结论？  来自电视剧《人世间》 虽然感情上我很能理解，毕竟我自己找工作的时候，也经常遇到各种闹心的状况： 起个大早，忍受着恶劣的天气、拥挤的交通，大老远跑到公司面试，硬生生坐在前台等了快1小时，结果轮到自己面试时，话还没说上两句，就被面试官单方面宣布面试结束。 但情绪归情绪，不管从任何角度来说，所谓的被HR拉去冲KPI的说法，都是非常站不住脚的。  来自纪录片《梦与狂想的王国》 首先，没有公司会单纯地用拉来了几个人头来考核招聘HR 公司招聘，虽然某些程度上，跟销售有一定的相似之处： 销售是把产品和服务卖给客户，而招聘HR是把公司岗位“卖给”求职者。 但这其中也有最大的一个不同： 公司的产品和服务是卖得越多越好，只要客户付钱，绝大多数企业是不用挑客户的； 但招聘HR是要精挑细选求职者，只有最终那个完全符合岗位要求的候选人，才是最终的“目标客户”。  来自电视剧《二十不惑》 这就决定了，“拉人头”式的招聘方式，除了无谓地增加HR和面试官的工作量，没有任何意义。 为了更高效地找到合适人选，能被邀约面试的，一定是简历看起来符合岗位要求的，至于面试为什么只有几分钟就结束了，这点我们后面会再具体讨论。 而所谓的根本不招聘，却通知人到公司面试，就更是无稽之谈了。 这些HR和面试官的人工成本可不便宜，公司即便钱多到没地方花，也完全可以想到其它能让自己更轻松一点的做法。  来自电视剧《我的前半生》 其次，即便HR真的有约面人数的考核指标，那也是为了招聘到更多人 当然，你要说是不是所有招聘人员的考核指标里，都没有约面人数，那肯定也不是。 对于一些招聘数量大的岗位，像一线销售和业务人员、生产制造企业的普通工人，以及零售、餐饮等行业的一线服务人员等，一般也会对招聘HR有每天需要约到多少人面试的要求。 但这个考核的本意非常明显，只有更多的人来面试，才能确保招到用人部门需要的那么多人。 只要求职者能去面试，看起来是个正常人，对方都会拼命想办法把求职者留住，而不是聊两句就让走人。  来自电视剧《欢乐颂》 综上，无论从哪方面来看，招聘单位和HR，都没有动机和理由，在没有真实招聘需求的情况下，故意让求职者跑一趟去面试。 既然如此，作为求职者，我们重点要关注的问题，就应该是： 到底为什么，只面试了几分钟，面试官就直接结束了面试？  来自电视剧《甜蜜》 面试很快结束的两大原因 根据我自己这么多年既当求职者，也当面试官的经历来说，面试没几分钟就被面试官客气送走的原因，无非是以下两点： 一、用人单位看中了我们简历上的某段经历或某个点，但直奔主题几个问题问下来，发现我们的经验还远远达不到要求，就放弃了； 二、很可能是在短暂的面试过程中，我们的一些表现，让面试官觉得是他不会招聘的类型。 举个例子，假如面试官就是用人部门领导，他自己是一个特别急性子、风风火火的人，不喜欢下属是慢性子，那像我这样的人去面试，估计几个问题下来，也就会把我打发了。  来自电视剧《万物生灵》 因此，相信自己是被HR拉去冲KPI这样的说法，除了让自己很愤怒之外，没有任何好处。 不如好好回忆一下整个面试过程，看可能什么地方出了问题，然后思考下一次可以怎么改进。 如果每次面试，无论成败，都以这种心态来对待，那我们离好工作就不远了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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