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喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。 领导不会无缘无故喜欢某个下属，也不会无缘无故讨厌某个下属，凡事总有因果，但是问题是，很多人被领导讨厌了，还不知道是为了什么，还认为不是自己的问题，而是领导的无故打压和小鸡肚肠。 每个人都是通过自己的行为来让人认识你的，领导也一样，你所做的符合领导的预期，他就算不喜欢你，也不至于讨厌你，可如果你所做的，超越了领导的心理防线，那只会让领导讨厌你，打压排挤你也就很正常了。 跨级汇报工作应该是领导最不能忍受的行为，因为这意味着领导对下属失去了掌控。 有些人不明白这其中的利害关系，以为能够跟跨级领导汇报工作，会有利于让更高一级领导看到自己的能力，完全不懂得这是职场最大的忌讳，一旦领导知道下属跨级汇报工作，那下属在领导的心里就会被打上了一个大大的叉号。 跨级汇报工作有两种情况，一种是主动去找跨级领导汇报，这是领导最不能忍的，另一种是跨级领导来检查工作或者打电话过来，刚好领导不在，由下属汇报工作，这种属于被动汇报，如果事后主动向直接领导汇报具体情况，这倒也没什么，要是事后没有告诉直接领导，领导对这种行为也是不能容忍的。 别以为你去找跨级领导汇报工作直接领导不知道，那几乎是不可能的，也别指望跨级领导在你遇到事时会为你出头，对领导来说，除非你有极大的利用价值，要不然他是不可能为了你跟他的直接下属撕破脸的，到头来吃亏的一定是你自己。 有的人自以为直率，爱憎分明，对看不惯的事情，总喜欢说几句，有时候看不惯领导的所作所为，也忍不住当面唱反调，表示自己的反对和不满，甚至于对着干。 对于这样的下属，领导为了显示自己大度，能容人，有时还会夸奖他，说他“性格直率，敢于提出不同意见，这个很好”，可是暗地里却恨透了跟他唱反调的下属。 有哪个领导能够容忍下属跟自己唱反调呢？更何况还是当着众人的面，这不是让领导下不来台吗？脾气暴躁的领导可能当场就掀桌子了，可是聪明的领导才不会这么做，他们先是表面夸奖这类下属，抬高他们，过后再顺势让他们去做可能完不成的工作，如果做不好，那打压他们就顺理成章了。 有人说如果领导都这样，那职场也太黑暗了，这话未免偏激了，因为唱反调的人，往往是那些一根筋不懂变通的人，他们总是以自己的价值观为准绳，有时候他们是为了反对而反对，对错对他们来说并不重要。 服从工作安排难吗？说实话，难，要不难，职场也不用天天强调员工要服从安排了。 因为人天生就好逸恶劳，不愿意多干活，遇到事情第一反应一定是能躲就躲，能推就推，实在躲不过、推不掉了，再使出拖延的办法，让领导认为自己干不好，以后就不会再把难题给自己做了。 这样一说，很多人也就明白了，为什么领导眼里，能力往往不是最重要的呢，最重要的是服从性和执行力，如果一个能力超强的人，不服从领导安排，做事拖拉，那对领导来说，这样的人还不如一个什么都不懂但是听话的员工呢。 我们总说态度决定一切，而不是能力决定一切，就已经说明了，在工作中，服从性和执行力才是最重要的，能力差一点没关系，可以慢慢去培养，可要是工作态度出了问题，能力越强，对领导的管理权威损害越大。 所以，领导很讨厌下属的这种行为，对工作挑三拣四，难一点活不想接，累一点的活不想干，让他往东，他非要往西，心情好就正常工作，心情不好就爱理不理，你说谁会喜欢这样的下属呢？ 有的人能力确实强，岗位的难题他都能解决，出问题了大家也是第一时间想到他，而他也享受这种被需要的感觉，做事总喜欢出头，来显示自己有多厉害，是岗位的“头牌”，可是他永远都不知道有一双眼睛在背后盯着他，想着怎么样才能让他离开或者打击他的锋芒。 汉初三杰之一的萧何，在刘邦称帝后担任丞相，他兢兢业业，任劳任怨，几乎整个汉朝的政务都是由他打理的，刘邦也就把握一下大方向，可是随着萧何的影响力越来越大，刘邦有点坐不住了，尤其是在帮刘邦除去韩信之后，更是成为了刘邦的眼中钉。 萧何感知到了这种危险，只好采用低价、赊欠等手段购置老百姓的土地，不惜以此来败坏自己的名声。当刘邦在路上遇到老百姓拦路上书，控诉萧何的罪行时，他不怒反笑，把这些罪状直接扔到萧何面前，让萧何自己去向民众谢罪。 这个故事告诉我们，太能干的下属必定容易遭忌，如果还锋芒毕露，那离作死就不远了，聪明的人往往会通过做错一点事，让领导抓住把柄，有了把柄，领导才能减少对你的猜忌。 忠诚如诸葛亮，刘备在白帝城托孤的时候，也说出“君才十倍曹丕，必能安国，终定大事。若嗣子可辅，辅之；如其不才，君可自取。”这样的试探话，如果诸葛亮不表明“扶持幼主，鞠躬尽瘁”的态度，可能刀斧手就从后面出来了。 下属太强，领导头痛，这是职场的现实，别天真地以为领导还经常表扬你呢，“欲让其灭亡,先让其膨胀”，这不过是一种策略而已，当真你就输老惨了。 在中国历朝历代，皇帝最担心的就是大臣们拉帮结派，搞小圈子，明朝初期，胡惟庸李善长案和蓝玉案就是搞小圈子而被尽数屠杀的例子，虽然其中主要原因是老朱不愿意给继任者留麻烦，但是如此大规模的牵连，其实抓的点还是“结党谋反”，这也是老朱下手的根据。 职场也是一样，虽然不如官场一般残酷，但是其规则是一样的，没有一个领导愿意看到下面的人走得太近，或者结成小圈子。 有些人不懂这一点，总是以老乡、同学、牌友等关系组成一个小圈子，领导不知道也就罢了，如果领导知道了，带头组织的人，必定会受到领导暗地里的打压。 小圈子的危害在于，很容易形成一个利益共同体，互相串联，这样之后，领导跟一个人说的话，别的人也都知道，谁加了工资加了多少，别人也都知道，领导要处罚某个人，其他人求情，这样子的话，那管理就乱套了，领导也很难建立起管理威望。 权力是什么？权力就是通过制衡而实现的控制，如果每个人都是一个独立的个体，那么就可以通过人与人之间的制衡来达到控制的目的，可要是下面是一个利益小圈子，制衡就失效了，权力也就大大削弱了。 所以，我们为什么经常说，老板是不愿意看到高管们走得太近的，而且是希望看到高管们相互斗争的，因为下面的人斗争，老板才能坐收渔翁之利，才能掌控整个局面。 --更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”-- |
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