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1.多请示常汇报，永远没有错。不管在哪里，做好请示汇报，都是职场人的必修课。一方面，这是完成工作的需要，没有请示汇报，领导无法及时掌握工作进展，你也无法准确领会意图；另一方面，这也是规避责任的需要，有些工作未经允许，你擅自拿主意做决定，一旦出了问题，跳进黄河也说不清。另外，加强请示汇报，也是一种积极的工作态度，更能赢得领导的赏识，也能为自己创造更多的机会。 2.关系的本质，皆为相互利用。职场上的关系，不管是同事关系，还是上下级关系，更多的都是一种相互利用的关系，永远离不开“利益”这个核心关键，这和日常生活中的朋友关系有着很大的区别。在上下级关系中，作为下属，只有具备足够的价值创造能力，才能赢得领导的尊重和重视。要知道，人性是趋利避害的，领导也是看中你未来仍旧能够为他创造价值，所以才给予了你一定的信任和赏识。 3.适度忠诚，但也要相互博弈。事实上，混迹职场，“忠诚”的品质在哪里都需要，有时候甚至超过个人能力素质。也许，很多人只有当了领导以后才会明白：对待下属，领导永远不可能一视同仁，对于那些比较“忠诚”，又常怀感恩之心的下属，领导永远会给予更多的实惠和机会。但是，作为下属，永远不要成为那种被领导单方面压榨的“老实人”，当你应得的利益受到侵害的时候，也要学会机智地和领导博弈。 4.完美主义要不得，留点余地。完美主义，就是事事追求完美，不愿意出一点纰漏，或犯一点错误。追求完美主义，有两大弊端：一方面，不利于个人保持良好的心态，事物是运动发展的，客观规律告诉我们，没有人可以做到不犯错误，苛求完美就是变相地为难自己；另一方面，你事事都做得很好，不留一点余地，会剥夺领导“好为人师”的天然属性，让领导铩羽而归，从而强行找出一些瑕疵，来指导你。 5.适当的距离，在哪里都适用。俗话说得好，事不可尽，尽则失美；美不可尽，尽责反毁。混迹职场，不要离领导太远，不然好事永远轮不到你，但是也不要离领导太近，万一哪天领导变动了，你就第一个被打压的对象。这也启示我们，在职场上，对于任何关系，都要保持适当的距离，把握好一个“度”字。再说了，每个人都需要一定的自由和安全空间，即便是亲密无间的朋友，也需要彼此留有隐私。 |
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