好的公司,不会因高待遇而垮掉! 在华为早期,有个技术人才给任正非写信表示离职,他在信里提出了一个这样的担心: 华为刚起步不久,正面临高速发展的阶段,“无力用较高的薪金维持某些人(或因身体原因或因其它原因)在华为生存,即便是公司愿意照顾,这些人心里恐怕也并不踏实……” 对于这个人的担忧,任正非在回信的开头就打破了这种逻辑,他以军队为例: “军队是一个高速机动性的队伍,而且攻击强度最大。它最不需要伤病员。然而,世界上任何一支军队都对伤病员十分重视、关怀、不惜耗尽物力、人力,甚至不畏流血牺牲。为什么?为了让更多的人去冲锋陷阵。因为有了这一点才有革命的胜利。” 所以,公司虽然是功利性的商业组织,但也绝不意味着没有人情味,如果对待有功的员工像旧抹布一样丢掉,那新来的员工恐怕也不会长期待下去,企业和队伍也就凝聚不了人心。 在任正非看来,关心员工的利益,让员工获得较高的收入,这样的公司才能取得发展,好的公司必然会有好的待遇,这是毋庸置疑的。 |
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