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文 | 曌露 · 首发公众号| 微语职场 在职业发展的旅途中，我们常遇到“沉船问题”，即遇到困境时是否要选择勇敢离船或静待沉没。 对于每个职场人而言， 我们的职业生涯就是一艘不断行驶在波涛汹涌的大海中的船。 当我们面临离开当前工作（如换公司、转岗等）时，细致地考虑非常重要，因为错误的选择常常导致职业生涯的混乱，直接影响未来的职业发展。 对于有的人来说，频繁轻率地更换工作虽然一时爽快，但加剧了求职难度和经历的磨损，令他们陷入更大的挑战及焦虑；相反，一味保持保守的态度亦会限制个人成长，令人丧失了勇敢挑战的能力，跟着失去了生命力的船一同沉没。 然而，若我们发现职业路途上出现了挑战性的迹象或轨迹（如升职机会的稀少、不适合个人能力的工作职责等），那么就需要积极地考虑更换工作以寻求更加宽广的发展空间。 而在此过程中，若能坚守克制之心、理智决策，选择适当的更换“船”，化挫为励、不断前行，吾辈终能扬帆远航、驶向成功之路。 01.多次错过升职加薪的机会在现代的职场环境中，升职加薪是员工职业发展中十分重要的部分。它不仅代表了公司对于员工的认可和重视，还代表着员工个人价值的认可。 如果一个员工在同一个职位上工作多年，却始终没有任何升职加薪的机会，那么就需要考虑是不是应该离开公司了。 没有升职加薪的情况可能有很多种原因，比如公司经济压力大，无法提供更高的薪水和福利；或者员工自身的能力和表现并不符合公司要求。 如果是前者，大家需要慎重考虑是否要继续留在公司，继续等待机会；如果是后者， 作为持续发展的职场人则需要慎重思考如何提高自己的能力和表现，以便获得升职加薪的机会。
02.工作持续内耗，影响身心健康进入职场后，每个人都会面临各种各样的压力。这些压力可能来自工作任务的安排，也可能来自同事之间的关系等等。 如果这些压力持续存在，不仅会影响身心健康，还可能导致疲惫不堪和心理压力。 如果员工发现自己已经处于这种情况下，也就是说工作已经成为自己的负担而不是快乐，那么就应该考虑离职寻找一个更好的职位。 当然，员工也可以尝试找到通道和途径来解决内耗问题，比如与同事进行谈判，学会自我压力管理等等。 但是如果这些措施失效的话，只有离开公司才能够让自己摆脱压力而重新恢复身心健康。
03.职业发展受阻，完全没有上升机会在很多公司里，没有畅通无阻的上升通道就像是一座大山，抵挡着员工的职业发展。 如果你发现自己已经停滞不前，没有任何的上升空间，那么就意味着自己的职业发展正在受到严重的制约。 如果公司缺少人才培养和发展机制，自己很难得到发展的机会，只有找到新的工作才可能迎来职业的新发展。 04.员工福利减半，无故拖欠工资在一些公司，员工的福利待遇和工资可能会不断减少，甚至有了延迟支付或者拖欠工资的情况。 这不仅是一种不道德的行为，也是对员工贡献和工作价值的不尊重。 如果你发现自己的福利待遇急剧减少或者出现拖欠工资的情况，离职是保护自己合法权益的最佳选择。 05.领导多次打压，付出得不到认可很多员工进入公司时都常常怀揣着追求梦想的憧憬。 但是有些时候，员工可能会发现自己所付出的努力和工作并没有得到领导的认可和赞扬，反而经常遭受领导的打压和抑制。 领导通常是公司的中坚力量，他们的态度和看法可能会影响员工的职业发展。如果员工经常遭遇这种阻力，在长时间的PUA之下，已经严重抑郁，那么离职脱离苦海，才能拥有更多的发展机会。
写在最后：天底下没有无缺点的老板，也没有绝对公平的制度。 如果你经常更换工作，却总感觉怀才不遇，你要做的绝不是随意裸辞，而是应该思考自己的出路在哪里，是不是目标出现了偏差。 经常性对自己的职业生涯和职业状态进行复盘、调整，才能走得更远，走得更稳。 |
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