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党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当、积极作为。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。广大干部敢作敢为、务实担当，就能更好地团结带领群众攻坚克难、成事立业，一个地方的事业发展就能动能充沛、蒸蒸日上。要抓好用好干部，以干部敢为提升各方信心、凝聚多方力量，形成生机盎然、争先恐后的干事创业氛围。 解放思想，强化“敢为”的自觉。当前，少数干部“庸懒散浮拖”，遇事先讲条件、讲困难，动辄把没钱、没待遇挂在嘴上。究其根源，就是思想上懈怠麻痹、因循守旧，面对新形势、新任务、新挑战，没有转变思维、打开思路。要深化思想政治引领，把学习贯彻党的二十大精神作为党员干部的首要政治责任，常态化抓实党的创新理论学习，引导党员干部把学习焕发出的热情激情转化为履职尽责的行动自觉，在思想上紧紧跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。要强化发展改革意识，改变“守摊子”“分蛋糕”“等风来”的旧观念，树立起“挑担子”“做蛋糕”“追风去”的新理念，以“一天当做两天用，两步并作一步走”的精神状态，积极应对和适应外部环境，困则思变、精准识变、主动求变，以破为立，加快发展。 理顺机制，消除“敢为”的顾虑。要在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓、亦步亦趋就能实现的。要充分放开手脚，引导党员干部敢为他人之不敢为、不曾为、不愿为，真正蹚出新路子、跑出加速度。在选育管用上全链条发力，推动干部加快成长、精准使用、能上能下，重点制定“下”的标准，细化“下”的情形，明确“下”的渠道，大胆使用作风实、敢担当、善攻坚、效率高、成效好的干部，坚决调整作风问题反映较集中和突出的干部，问题严重的严肃追责，避免干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样。用好政治激励，突出在重点项目、重要工作、重大斗争一线发现识别使用干部，让能为善为敢为的干部脱颖而出；深化精神激励，评选表彰一批担当作为、创新创业的先进单位和先进个人，让荣誉之光照亮前行之路；深入开展谈心交心活动，以讲政策、讲感情、讲方法稳定、凝聚、振奋人心。落实“三个区分开来”，区分好失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私，加大容错纠错力度，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，及时做好澄清正名工作，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，做到组织为干部担当，干部为事业担当。 转变作风，浓厚“敢为”的氛围。过硬作风是干事创业的坚强保证，是攻坚克难的制胜法宝。要大力开展“作风建设年”活动，把工作效能提高、质量提优、形象提升、群众满意作为重要指标，以活动保障服务全年工作，推动各项工作迈上新台阶。要抓住领导干部这一“关键少数”，坚持刀刃向内，带头转作风、提效能、谋发展、解难题、办实事，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让想为、能为、善为、敢为蔚然成风。 （作者系湖南省株洲市渌口区委常委、组织部部长） |
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