【原】不要高估同事之间的关系，有两件事需要留个心眼

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有的人在单位里会经常吃亏，并不是能力比别人差，而是有些事情没有处理好，所以，有些事情需要留个心眼。

单位是一个利益场所，每一个人都想坐稳自己的位置，自己的利益不想有人侵犯，如果哪一个人做的比自己好，自己心里就会不舒服，

遇见这种情况，有的人就会想办法不让别人超越自己，那些自认为做的不错的同事就会遇到很多问题，可能受到大家的冷遇。

抵触情绪不一定是有意的，当人们的利益受到威胁时，就会自发地保护自己，这是人的本性，所以，在和同事之间的相处中，要注意下面两个问题：

1、不要显露自己的才能。

有的人做出一点成绩，就想说出来，总害怕别人不知道，喜欢在别人面前炫耀，这样做并没有好处，只会给自己带来困扰。

这样会引起大家的反感，自己认为取得了成绩，但别人却会说那是再正常不过的事情，每个人都可以做到，甚至比你做的好。

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没有人认为这就是成绩。

这就是人性，他们心里知道你做的很好，但是嘴上就是不承认，那么你做出的成绩得不到别人的认可，这就不是成绩。

我们公司来了一个工程师，这个人从大厂做过，技术非常过硬，来到公司后，提出了几项技术改革措施，都是针对我们公司的弊端提出的，可以节约大量的成本，并且能够提高效率，

这本来是一件好事，可是惹恼了相关的负责人，因为他们自认为很厉害，但工作这么多年，这些问题都没有发现，这叫他们情何以堪。

于是他们就找借口，说这些改革措施根本行不通，因为他们早就考虑过，这些是不可靠的，有的人甚至说，他们以前做过实验，这些措施根本不行。

但那个工程师说，这些在以前的大厂都实行过，的确可以降低成本，并且提高效率。

其实明眼人就可以看出，这个方法的确不错，但由于这些人的阻挠，改革方案没有推行下去，工程师找到领导，领导也无奈的说，我们也要考虑大家的感受，反对的人太多，这样的方案也无法推行。

因此，一个人太优秀，会遭到大家的排挤，“枪打出头鸟”，这是人的本性，中国人讲究中庸思想，这是有一定道理的，

所以，一个人要学会把握做事的分寸，不可以比别人太好，但也不能比别人太差，既能满足领导的要求，也要考虑同事们的感受。

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2、不要主动帮助别人处理问题。

同事遇到了困难，如果是生活上的，可以去帮忙，但是如果是工作上遇到困难，最好不要主动帮忙。

因为这样做，会遭到别人的反感，而并不是感激，所以，处理不讨好的事情，我们尽量少做。

当你帮助别人的时候，他们会感觉自己不如别人，心里就会嫉妒，好心得不到好报。

大家都是有自尊心的，不希望别人比自己做得好，特别是在单位里，被帮助的人会被认为能力差，所以没人愿意留下这样的印象，因此，除非有人主动要求帮忙，否则的话，就不要主动去帮助别人。

有的人感觉和同事关系不错，就像朋友一样，看到他遇到困难，就想过去帮忙。其实，这种想法并不对。

即便是同事不反对，但在别人看来，你的能力要比同事高，如果一个人在工作上经常接受别人的帮助，大家就会认为这个人不能胜任这份工作，如果公司裁员的话，那么，这个人首先就在被裁之列。

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所以在工作中，没必要在同事中显露自己的才能，这样只会招来嫉妒，工作上没必要去帮助别人，除非别人有求于自己，正确处理与和同事之间的关系，这样才会工作的舒心，不会惹来无谓的烦恼。