什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

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35岁这股妖风真不知道是从什么时候开始吹起来的，最近我的一个朋友告诉我，她们公司的HR私下里说，招人都不招30以上的，也就是大于93年的就不要了，我一细问才知道这HR是个年轻小姑娘，我估摸着这HR是不是在以找男朋友的标准在招程序员。

很多时候，我非常怀疑是国内这些不专业的招聘小专员搞坏了人力市场，她们很微小，筛选的权利却很大，甚至能左右老板的用人态度和判断，正是这些不称职的人事专员带坏了一家公司的用人氛围和标准。

选人和用人最重要的标准难道不应该是能力和工作经验吗？可以参考乔布斯和马斯克，国外这些做开发的大神高光时刻通常都是在50岁前后这个时间段。

什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？感觉现在35岁已经变成了一次对职场人士的大做空，严重威胁到每个开发者的上升通道，而且大有向其他行业蔓延的趋势，已经变成了社会性问题。在这种恶化的氛围影响下，开发人员的身心与可持续性发展正在面临很多的门槛、偏见和歧视，而对付社会性偏见最好的办法就是去和这种偏见做斗争，主动去占领舆论高地，相互熏陶和相互影响，积极把社会偏见扭转回来，否则大家都只会成为受害者。

这是一个充满影响的世界

更多成长问题可参看《人是怎么变强的？》