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工伤的三大赔偿：有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。它们发放的时间不一样：
一次性伤残补助金是工伤认定评到伤残等级，就可以发放。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是职工提出解除劳动合同，才发放的。
劳动者可以根据在职情况要求发放以上补助金：
一、如果员工一直在职，以上的补助金发放时间是不存在限制的，但建议劳动者在工伤认定后评到伤残等级后就申请发放有一次性伤残补助金。
二、如果劳动者已经离职，由于劳动仲裁的时效是一年，因此建议劳动者在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。而一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金也是离职时可以要求发放的。
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。如果用人单位未缴纳社保导致劳动者享受工伤保险待遇的，该工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
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