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工作上碰到问题，我们当然想马上、即刻解决它。 
从题山题海训练出来的我们，习惯了寻找标准答案。一个问题出现，想要解决，就有一套标准思路，推导出一个标准的路径，得出一个标准的答案。只有按照这个标准答案来，才是对的，才是好的。除此以外，别的都不行。想要得到标准答案，也需要条件。假如达不到这些条件，那肯定就解决不了。 我们常常被困在一个固定的思维框架里。不但习惯找标准答案，也习惯随大流。很多人这样做，好像有一点效果，那么我们也要有样学样。有谁说这样不好，不对，就是刺儿头搞事情。 然而，这个习惯，并不是理所当然正确。标准答案，不是次次都有，也不是只有一个。进入职场，面对更加复杂的问题，其实很少能找到推而广之的标准答案。很多时候，不过是在特定的时间点，特定的场景中，特定的人，所采取的其中一种解决方式。可以因人、因地、因时而异。 追求标准答案带来的问题之一，就是“卷”。一共就这么点东西，人人都想要。至于得到的办法，就只有一个标准答案。一个人做成了，说明他找到了，于是所有人开始抄。没有自己的想法，没有因地制宜的思路，就是照抄照搬。那么只好卷起来。本来已经是红海，再继续卷下去，并不能卷出什么美好的未来。 跳出对标准答案的追求，我们反而能找到更多的解决方式。这就要打破很多固有认知。不是打破一切，而是有选择地打破，然后重新建立。这里的前提，就是要有稳定的价值体系。或者说，稳定的三观。有了这套价值体系之后，才知道哪些是重要的，轻易不能动；哪些是次要的，有需要就可以破。 根本上，还是要自己脑子清楚。知道如何看人，看世界。在这个基础之上，突破原有的框架。不破不立，破的前提是，自己要能站得稳，手中有利器。这样才能在破了，立起新的。否则，只会破，就只能留下一地碎片，什么都没有。 这个破与立的过程中，一定会遇到阻力。工作上，你想用一个前人从未使用过的办法。想法很好，未必能实行。因为在此之前，你要能得到足够的信任和授权。这不是一个标准做法，那么别人为什么要相信你？凭什么敢把资源交给你，事情交给你？你有什么把握，去说服他们？什么都看不到的时候，只能建立在个人的信誉上。 不但在工作上，在个人的成长中，我们不再追求标准答案的时候，也会遇到阻力。可能来自于长辈，可能来自于亲近的家人朋友。跟潮流不一样的做法，跟多数人不一样的选择，别人不一定能理解。芥菜树下看，面对这些，我们不需要费太多口舌去争论。一方面，我们需要有足够的承受能力，扛住不理解，甚至指责；另一方面，既然选了非标准答案，就要更加用心，更加努力，把事情做出来。 用事实说话，比天花乱坠的说辞有用得多。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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