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01 时间管理：不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。 02 团队精神：团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 03 营销技巧：随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。 对于营销人员来说，营销技巧的培训更为实际且重要。 04 服务技巧：客户服务成为新的创利方式。 05 沟通技巧：演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。  06 项目管理：包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。 可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等。 07 薪酬设计：市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现形式。 但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 08 领导艺术：形式灵活，内容实用，处理管理问题的方法。  09 人力资源：包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计。 能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度。 同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保障。 |
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