【原】工伤待遇与缴费基数有关吗

张某在建筑企业的工地从事钢筋搬运工作，有一次搬运时不小心被钢筋扎伤，后经鉴定为工伤九级。

林某在一家培训机构教书，上班途中被汽车撞伤，自己承担次要责任，被劳动能力鉴定委员会判定为工伤九级。

张某与林某所在单位性质不同，其用人单位为他们缴纳的工伤保险基数不同，缴费金额当然就有差异了。

他们所享受到的工伤保险待遇也有区别吗？

不同用人单位其所缴纳的工伤保险费是不同的。

《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

虽然，用人单位缴纳基数不同，但他们享受的工伤保险待遇是一样的。

如本案中，张某与林某分别在不同的用人单位工作，虽然他们的工伤保险缴纳基数不同，但他们享受工伤保险待遇的计算标准都是相同的。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残后，工伤保险待遇是依据劳动者的伤残等级来决定的。

如对于一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

……

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

从以上法律规定可以看出，伤残补助金是以劳动者的本人月工资为基数进行补偿的，与用人单位为其缴纳的工伤保险基数是有显著区别的。

对于伤残津贴、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇同样如此，都与工伤保险的缴费基数无关。

当劳动者发生工伤时，不管缴费基数如何，其所享受的工伤保险待遇计算标准是一致的。劳动者只有掌握了正确的计算方法，才能有效防止发生工伤时权益被侵犯。