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什么是管理能力 一、沟通协调的能力 管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面工作积极性的能力。 二、 解决问题的能力 管理者必须面对许多难以解决的、甚至十分不明确的问题，但是只要采用合适的方法，几乎所有的问题都能成功解决。 三、承受压力的能力 对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节的能力。 四、准确辨识下属的能力 识别和发掘下属的优势与潜能，用人之长，使其最大限度地发挥作用，实现团队与成员共同成长;识人用人是一个成功的管理者最重要的能力。 五、制定和把控计划的能力 制定、控制计划节奏，检查实际业绩效益与计划的偏差并采取必要措施，予以纠正。 员工离职责任在谁? 1、试用期离职，招聘者负主责任 2、3-6个月离职，直接上司负主责 管理 3、6-12个月离职，部门经理责任 4、满一年离职的，老板及部门经理责任 5、满三年离职的，老板负主责任  |
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