领导提拔中高层领导，主要看什么？

在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就需要注意向他们示好；如果某个派系失宠，就需要划清界限；如果某个派系嫉妒别人，就需要提高警惕。因此，在进行中高层人事任命时，领导必须特别关注不同派系之间的力量平衡，并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。通常来说，不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个方面：

一、人事权

只要有三个人在一起工作，就可能出现派系之争，这是无法避免的。因此，在调配权力时，如果对手上位一个，自己这边就会少一个，两边权力就会有所差距。因此，在职场竞争中，即使各派系实力相当，也可能会出现中立派系上位的情况。

二、财权

这不仅仅是指财务控制，还包括资源调配的所有权力。实际上，所有权力斗争都是围绕资源展开的。这不是根据职位高低来衡量的，而是看掌控资源的程度、能够提供多少便利以及在关键时刻能否设置各种合理障碍。因此，掌握财权不仅能够为自己提供支持，还能在必要时限制对手。

三、工作权

不同工作的分配重要性不同，因此掌握不同的工作权也会有所不同。掌握工作权对于领导来说非常重要，因为这可以让自己的人获得肥差，不断地做出成绩，并获得利益。同时，也可以让那些不听话的人逐步被边缘化。因此，当提拔某个派系上位时，会把好的工作分配给其他派系，以保持平衡。

总之，许多人认为领导提拔人才主要看个人能力、未来发展和个人影响力，但在高层看来，更多的是看派系属性和权力平衡。各派系之间的斗争和平衡才是领导提拔人才上位的关键。