社保挂靠违法，为啥还有人趋之若鹜？单位参保养老金性价比更高吗

2023-05-16 15:48辽宁

“奇怪！明明网上都爆出来社保挂靠代缴属于违法行为，为啥还有人私下打听，趋之若鹜呢？难道是因为单位参保领取的养老金性价比更高吗？”

提起企业职工社保，我们都知道是为了企业职工而立，只要是入职新单位，签订劳动合同，单位就要按照法律要求为其缴纳社保，其中就包括养老保险。

可有那么一小撮人，自己没有工作，却想以“职工”的名义缴纳社保，于是，街边广告有一些“挂靠、代缴、不跑路”吸引驻足，单位参保好处多吗？

与个人参保有啥分别？不是都算企业职工养老保险吗？退休后养老金差别很大吗？下面为你数据解析（含数据测算分析表）：

  01，企业参保，养老金性价比更高？

目前，劳动者与企业签订劳动合同后，企业为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险，简称五险，缴费比例大概如下：

正所谓有付出才有收获，正是因为企业职工缴纳了五险，所以能够享受五险的待遇，比如说失业了没有工作还能领失业金，生病了有医疗保险，工伤了有工伤保险，生孩子还能领补贴，符合年限后还能领养老金。

可对于个人来说，想要参保只需要缴纳养老

保险和医疗保险。对此，网友们意见很大，也希望能够缴纳生育保险、工伤保险、失业保险全面保障自己的权益，目前也在改革之中。

目前的话，灵活就业人员缴纳社保仅需要缴纳养老保险和医疗保险，全部由个人承担费用，以大连地区为例，养老保险在20%左右，医疗保险在5%左右，具体缴费以各区实际为准。

缴费明细及个人账户金额

无论是个人参保还是企业职工参保，缴纳的都是企业职工养老保险，养老金计算公式是一样的，如果非说企业职工养老金性价比高，只有一个原因，那就是企业承担了统筹账户的费用。

比如说企业职工来说，单位给承担26%的费用，所个人扣缴的比例大约在12%左右，假设缴费基数是2881元，那么单位给我们缴费749元，个人自己扣缴346元。

剩下的费用是企业承担，就意味着职工赚“便宜”了吗？不见得，正所谓羊毛出在羊身上，职工在乎的是到手工资，企业在乎的是人工成本，也就是说，你的统筹账户费用也是劳动所得。

而灵活就业人员因为全部由个人承担，缴费虽然两项，但是缴费比例在25%左右。以大连地区为例，如果灵活就业人员参保最低档（60%），每年缴费大约在9953元左右。

忽略单位承担的费用，单从自己腰包的金额来看，企业参保缴费<灵活就业缴费<挂靠公司缴费，也就是说，挂靠公司缴纳社保不仅违法，成本还大，很多人不明真相所以趋之若鹜，仔细一测算并不值得，来看看下面的数据：

02：退休后的养老金究竟差别大不大（含数据测算表）

养老金的计算公式是一样的，有基础养老金，个人账户养老金，过渡养老金三部分组成。也就是说，如果养老金的影响因素：缴费年限、个人账户余额、个人参保起止月份、退休所在地工资都一样的话，灵活就业人员和企业职工养老金完全相同。

不过，很现实的一点，企业职工是强制缴费，只要是在企业工作，养老保险缴费是不间断的，但是，灵活就业人员就不一样了，自愿缴费，全年大概上万元，以至于有些人有一搭没一搭，工龄断断续续，同等条件下，养老金自然没有企业职工高。

挂靠单位缴纳社保、企业职工缴纳社保、个人缴纳社保，具体见上图，我们发现，挂靠单位缴费最多，而且确认违法，风险极大。

所以，除了企业职工缴纳社保之外，剩下的人建议是以灵活就业人员身份缴纳养老保险，保证养老保险缴费的延续性。当然，延迟退休在即，有些人不爱交社保，也能理解。你怎么看？欢迎留言讨论。