【原】销售岗位工资等级表

1.1.1.    超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。

1.1.2.     区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。

2. 业绩提成

在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。

2.1. 业绩提成构成与计算方式

2.1.1.    销售提成计算：

提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率

注:绩效基数参照各岗位绩效明细表

2.1.2.单品分红提成计算：

单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。

注：详见单品分红明细表

2.2. KA销售提成提取方法

职系	职务	等级	薪酬标准	基本工资	岗位工资
执行经理	执行经理	SO1O1	1730	1450	280
	执行经理	SO1O2	1890	1450	440
	执行经理	SO1O3	2050	1450	600
	执行经理	SO1O4	2210	1450	760
	执行经理	SO1O5	2370	1450	920
区域经理	区域助理	SO2O1	2530	1450	1080
	区域助理	SO2O2	2770	1450	1320
	区域经理	SO2O3	3010	1450	1560
	区域经理	SO2O4	3250	1450	1800
	区域经理	SO2O5	3490	1450	2040

职系	职务	等级	超勤补助	区域补助					工龄补助	法定日补  助
				西北	西南	华南
执行经理	执行经理	SO1O1	70	—	—	—	—	—	50	96
	执行经理	SO1O2	110	—	—	—	—	—	50	96
	执行经理	SO1O3	150	—	—	—	—	—	50	96
	执行经理	SO1O4	190	—	—	—	—	—	50	96
	执行经理	SO1O5	230	—	—	—	—	—	50	96
区域经理	区域助理	SO2O1	270	—	—	—	—	—	50	96
	区域助理	SO2O2	330	—	—	—	—	—	50	96
	区域经理	SO2O3	390	—	—	—	—	—	50	96
	区域经理	SO2O4	450	—	—	—	—	—	50	96
	区域经理	SO2O5	510	—	—	—	—	—	50	96
大区经理	大区助理	SO3O1	570	—	—	—	—	—	50	96
	大区助理	SO3O2	630	—	—	—	—	—	50	96
	大区经理	SO3O3	690	—	—	—	—	—	50	96
	大区经理	SO3O4	750	—	—	—	—	—	50	96
	大区经理	SO3O5	810	—	—	—	—	—	50	96
KA总助	KA总助	SO4O1	930	—	—	—	—	—	50	96
总经理	KA总经理	SO4O2	990	—	—	—	—	—	50	96

职系	岗位绩效基数	面条占比80%	面粉占比20%
理货员	3000.00	2400.00	600.00
执行经理	3500.00	2800.00	700.00
区域经理	4000.00	3200.00	800.00
大区经理	4500.00	3600.00	900.00
区域总监	4000.00	3200.00	800.00
总经理	3000.00	3400.00	600.00