择业的黄金定律

「配图摄影 by 辉友Dora」

匿名辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：

辉哥，向您咨询一个工作选择的问题。老公35 ，十多年的程序员，最近公司裁员被优化了。最近找工作明显感到比较困难，目前手头只有两个offer。

选择一：某国有公司直属科研单位的技术架构师职位（签外包合同），年包税前30 。优点是没有互联网公司那么卷，有可能实现work life balance，可能会比较稳不会动不动裁员走人。但是签外包合同，可能会影响下一份工作。工资也相对互联网更低。

选择二：一家toB互联网创业公司的高级工程师职位，公司proA轮融资，创始人是之前某电商大厂出来的，年包税前40 。优点是薪资较高。缺点是可能有加班内卷，工作压力可能会大。担心创业公司，一不小心就会被裁，到时候又要面临找工作。

两个offer都不是很满意。有点迷茫，有点纠结，家里有孩子还小，我的工资也不高，在一线城市我们压力很大。请辉哥帮忙分析一下！感谢！

因为两个offer都不是很满意，所以未来3-5年，一定还有换工作的需求，从这个角度考虑，我们的选择原则很简单，就是看哪个工作更有利于下一份工作。

从这个原则出发，很容易做出判断，选择第二个，去创业公司。

薪资高低可以暂时忽略，在一线城市10万 的年薪差距对于你们的家庭来说并不解决根本问题。

去创业公司，虽然内卷、加班等等看起来压力大，但对于这个年龄段的人而言，其实是好事。因为有危机感，所以能激发奋斗的精神。此外，因为科技行业创业公司一般都会做前沿的事情，而且能招到一些不安分守己的牛人，所以在这样的环境里，容易开眼界，更快地成长。

而去第一家国企，两个问题：外包身份是一个很大的问题，它给你希望，又拖延时间，很可能让你在等待正式身份的过程中，耗费了更多的青春年华。此外，如果在这个年龄段，就有安逸、躺平的倾向，则是值得警惕的。

此外，如果能深入考虑，就不难发现择业有一个「黄金定律」，即选择「所属行业快速发展的公司」。根据你提供的信息，第二个offer所属行业的发展速度可能会更快。

亚当·斯密在其名著《国富论》中曾有过论述：

决定劳动工资增高的因素，不是现有的国民财富有多庞大，而是国民财富的不断增加。所以，出现最高劳动工资的国家，往往不是最富有的国家，而是那些最快变得富裕、繁荣的国家。

我有个朋友「铜铜」曾经把上述原则用于择业，他说：

当年看国富论，印象最深的观点。其实对于公司来说也是一样的，人均收入高的公司往往不是五百强排名最前的公司，而是（所属）行业迅速发展的公司，这也是促使我个人从传统外企转互联网自动驾驶的一个重要的原因。

只要还希望用工作改变个人与家庭的命运，就要尽可能选择「所属行业迅速发展的公司」，长期来看，这是胜率最高的一条路。

所以，让我给建议的话，我建议选择那个看起来更难、更有挑战、更有压力、个人成长更快、行业发展更快的机会。

以上，供参考。

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今天分享的知识星球语音是「职业生涯的第一性问题——加入好公司」。

关于平台的影响，我在过去的文章和知识星球语音中，多次强调过。现在我的观点更加鲜明：职业发展的第一性原理就是选平台。这个平台包含行业 企业，二者缺一不可。选错行业，可能毁掉一生；选对了行业，但选错了企业，可能错过了几年快速发展的时光，甚至可能站在一个好的行业之中，却成了历史的旁观者。