刚毕业时我不太懂为什么hr总爱问职业规划，大家面试时说的冠冕堂皇，实际上只是随口胡诌。不知道是自我欺骗成功了，还是我真的在当时做好了决定，我开始觉得当时自己设想的路是可行的。毕业后的试错成本比学生时代高太多，好像大家都在进步，只有不断试错的我们还在四处乱撞。
工作中很容易犯尴尬症，客户每次叫我郑经理，却叫leader黄工。
这个称呼听起来会自己错觉我才是领导。非常尴尬，每次总是想死的心都有，尴尬到想去给leader道歉，但一直不知道怎么开口。又总是很怕出错，测试环境测完要跟开发说可以更新到正式环境要犹豫很久，正式环境测完了要跟客户说上线了也要犹豫很久。我真的非常需要同岗位前辈给我一些工作上的建议，但又不敢找leader聊这些事情，想着会不会觉得我太笨了，甚至连应该问什么、从哪里问起都很犹豫。leader人很好，带我做项目的时候也教了我很多，我常常想如果是一直跟着他肯定能学到不少东西。因为他非常亲切，我常常分不清相处的距离，到底应该严格当成上级，还是我可以把他当成职场的前辈和他聊聊我的烦恼和迷茫，我相信一旦我寻求帮助他会非常乐意帮忙，但就是不敢和他说，觉得哪里不好。我总是恶意揣测，他也许也和我一样，一面乐于助人，一面不免希望带的小朋友别说太多真心话保留一些边界感。（但后来还是鼓起勇气问了一些问题，非常热心地解答了。）同事们也非常友善，真的很爱女生多的部门。性格都很好很好，我不懂的也乐意给我介绍和讲解或者一起讨论。说打算离职的时候能感觉到钱钱星的emo，很能感同身受但不知道怎么安慰，会想起自己实习的时候同期伙伴先离职的日子，只能说以后摸鱼还找你。工作以前觉得hr是公司的代表，没了解公司之前，和hr的接触中就能感受到好坏；入职后觉得行政就是公司的代表，好相处的时候会觉得更有归属感一些。所幸行政和人事同事都非常非常友好，虽然接触不多，但就是让人很喜欢。主要是人也都长得很漂亮性格也非常好声音也好听，真的很爱美女。因为没有朋友做HR，离职后还去叨扰前同事咨询问题，她还是很耐心很热情地解答。比我更早离职的同事在得知我也离职以后，也会给我一些鼓励、建议甚至面试心得，真的非常非常感谢。阿松说前司什么都不好，唯一的优点就是同事不错，当时我就赞同，现在又更加体会到了。我好厉害啊，也许在结交伙伴方面真的有点运气在，总能认识很好的老师同学室友朋友甚至是大家都说不能当成朋友相处的同事。在职时不想被知道公众号，怕不小心说了谁的坏话。不知道他们有没有注意到最近看我发朋友圈都多了，因为离职后会把一些同事加进可以看朋友圈的分组。
虽然我们的同事关系到此为止了，也许以后会是朋友或点赞之交，都好。朋友们提到工作时，大多都是负面情绪。我很喜欢看豆瓣有个组叫“我真的好爱工作啊”，大部分帖子都在讲述自己喜欢的岗位内容和神仙领导或者公司福利，感觉很幸福，我最初也和他们一样，庆幸自己做的是感兴趣的工作，遇到了非常友善的领导同事。我开始觉得这份工作和我想要的发展不一样，开始思考是不是想在这个行业继续下去，考虑这些的时候又在想如果离职还能遇到这么好的同事吗，网上说的那种氛围环境是我能接受的吗，如果新公司不好怎么办，想着很多很多问题，不敢迈出一步。失去兴趣之后开始不想工作，不算反感，但懒得做，我需要工作带来的成就感，不只是摸鱼时那种轻松窃喜的愉悦。听朋友提起被家人安排到哪里工作，感觉好辛苦，不是工作辛苦，是相处环境辛苦，处处是熟人，所谓的“靠关系”不被知道还好，被知道后难免多了很多没必要的事情。我有些朋友是通过亲戚介绍进了不错的公司，也有朋友被父母要求一定要在哪里上班，他们对我说，你们（自己找私企）至少还有选择的余地。是的，但怎么说呢。在被父母家庭安排好未来的路的朋友们看来，我们至少还有选择的余地，而在各种招聘面试里沉沉浮浮的我们只觉得羡慕，家里有没有关系啊也给我安排吧，到我自己的时候，就不想要了。初中数学老师第一次把比上不足比下有余这八个字写在黑板上的时候，讲了很多，说让我们警惕自己这种心理。我甚至不太确定是不是初一数学老师，也有点忘了她的样子，偏偏把这句话记下来了。我以前觉得这样不行，现在觉得这是开导自己的好方法。看过谁在朋友圈里写，实现理想的手段遭遇瓶颈，唯一的做法是突破，而不是“自我和解”。想清楚自己要走的方向已经是非常困难的事情了，二十岁的人，怎么会规划好未来四十年的路呢，我仍然是想不通的。
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