当您正在寻找新的开发人员工作时，请直接与真实的人交谈。
许多开发人员犯了仅仅提交一百万个在线申请的错误。他们在网站上填写表格，点击提交，然后祈祷。
不幸的是，这些应用程序通常以黑洞告终。没有人看他们。
相反，您可以通过简单的策略来吸引人们的注意力。
实际与他们交谈。
是的，就这么简单。
LinkedIn 使聊天变得容易
你只需要引起别人的注意。
冷漠的聊天会让人感到害怕。向不认识的人发送消息令人生畏。
当我进行冷聊天时，我担心人们会怎么看我。
这是完全正常和自然的。这也是为什么它有效的关键。大多数人都不敢伸出手。所以，他们从不这样做。
通过发起对话，您可以从人群中脱颖而出。
LinkedIn 让这变得超级简单。只需在那里向他们发送一条简短而甜蜜的消息即可。
以下是我过去使用过的示例：
嗨 Chris，我是一名高级工程师 + 技术主管，希望过渡到气候变化工作。我浏览了 <Company> 的网站，很乐意与您讨论空缺职位，看看是否合适。
或者：
嗨 Paul，我是一名高级开发人员和技术主管。是 Cube Software 的创始后端工程师（种子前），并通过最近的 B 系列扩展了团队/产品。我正在寻求转变为 climate 并且很想聊聊 <Company>。
并非万无一失
冷漠的聊天导致很多沉默。
不是每个人都会回复您的消息。但是那些这样做的人将开始建立融洽的关系。在您提交的工作申请之外，您将与此人建立关系。
不过，要做好很多沉默的准备。对忙碌的人的冷漠聊天反应率很低。这是完全正常的，并不意味着您有任何问题。
只是目前不适合合作。
当有人做出回应时，您可以确定他们觉得他们的组织非常适合您。或者，可能在不久的将来。
我和谁说话？
一个自然的问题是如何选择接触谁。
在我看来，越多越好！如果您有兴趣在那里工作，请随时联系给定公司的多个人。
以下是我想联系的人，顺序如下：
我在公司的任何相互联系。要么是我认识的人，要么是朋友的朋友。
技术招聘人员——他们最有空且最愿意聊天
技术主管/经理——可以回答有关角色和期望的问题的人
韵律
聊天就是建立势头。
您正在尝试建立潜在工作线索的管道。因此，在战术上使用社交来填补管道的顶部。预计响应率会急剧下降，但社交活动比仅对某些在线表格进行冷申请要有效得多。
一位教练客户最近问我有关时间安排的更多详细信息，以及是否先申请、要求推荐或等待冷聊天的消息。
老实说，没有人回答。以下是我与他分享的内容：
只要坚持社交活动！听起来你做得很好。这些聊天信息是完美的。我们谈了一点策略，但这基本上也是一个对外销售游戏。继续处理潜在客户列表，以增加面试渠道的数量。
无需过多考虑交往节奏。如果他们有空缺职位，申请+同时联系公司的多个人也没什么坏处。重点不在于依赖应用程序并将消息发送给真人。越多越好，而且没有特别的时间！
我考虑接触你认识的人的方式是，这是一个让他们表明这是否合适的机会。他们很可能会粗鲁地告诉你“我到底为什么要推荐你？” 基本为零。如果有人这样做，那说明他们比你更重要。大多数情况下，人们想要帮助！即使是你不太了解的人，他们也会推荐你，因为大多数人都很好，希望你成功。
不容易，但值得
与人接触是不自然的。
这可能会让人感到不舒服，尤其是如果您以前从未做过。但这对于建立潜在客户管道也很重要。
与冷应用相比，通过个人活动您会看到更好的结果。喷洒和祈祷的方法是无效的。
有关于冷门聊天或求职的故事吗？给我回信并告诉我这件事。
每日清单
我每天早上都会为软件开发人员写一些新东西。
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