 大家好，我是李子。 离职原因是求职面试绕不开的话题。这个话题是考察求职者自身诉求与公司匹配度和求职者稳定性的重要因素。 看过文章 裸辞！3年了我才释然（戳），都知道李子工作一年时间裸辞，空窗期近一年。在后续的多次面试中，我都被问到为什么从这家公司离职的原因。 三年来，我也一直在思考这个问题，到底如何表述才能让面试官取得理解和认可我的裸辞行为。期间，多次面试都因为稳定性被pass。所以我一直在复盘。 如果实话实说，简单明了的回答，那我的原因可能是公司发展很快，工作量大，加班多，工作压力大；或者公司投资业务刚刚起步，缺乏规范，工作推进难度大。 又或者领导专业水平和管理水平比较差；或者工作氛围差，同事工作消极懈怠。 但是就这样说出来的每一个答案都可能引起面试官的不悦。工作压力大是不是意味着抗压能力差；工作推进不了是不是意味着执行力不够。 国有企业一般领导都不够专业，面试官可能自己就不专业；国有企业人际关系本来就相对复杂，是不是候选人沟通协调能力有问题。 当然，我认为上述实话实说，直抒胸臆没有错。这样的回答也可能会遇到被认同的面试官，但概率不高。 如果面试官一直追问你的离职原因，那大概率是没看上眼。这个时候，也许并不是求职者的能力问题，而是面试官自身的偏好问题。只能说求职遇到合拍的面试官也是一种缘分。 经过一次次复盘与思考，针对第一份工作的裸辞原因，我梳理出了一个令自己和面试官都能相对认可的表达方式。 那就是把自己的经历像讲故事一样尽量客观地表述出来，与面试官平等对话，让他理解你的经历和成长。 具体表述如下。某某是一家国有建筑企业，整个公司处于快速发展期，投资项目也比较多，比如有PPP项目、房地产项目、固定资产投资、还有子公司投资监管。 但是整个投资管控体系处于探索期，负责投资的人员不足，当时我直接向财务部长汇报工作，而领导既要统筹财务工作，还要兼顾投资工作，压力也是很大的。 整个团队稳定性也比较差，我工作了一年，想要到什么样的公司（自身诉求或你所投递目标公司的长处）发展，慎重考虑后就离职了。 |
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