|
又到大学生就业招聘季。面对职场的不确定性，即将走出校门的大学生们既兴奋，又忐忑；既踌躇满志，又迷茫焦虑，不时听到他们向职场人士讨教的声音。一个人进入职场，通常经过四个阶段，包括职业的探索期、起步期、发展期、成熟期，大学生入职概莫能外。入职是“探索期”起步时段，也是最关键时段。这个时段将完成由学生向职员的人生转型，由学校生活向社会生活状态的生态转折，是立业绕不开的槛，如同婴儿必经翻身、爬行、站立、行走过程一样。当然，走路能学会，入职的门槛也肯定能迈过去。但是，入职效果关乎日后事业顺达与否，为了少走弯路，必须高度重视，虚心学习。 首先，做好心态准备。大多数人会做入职准备，但是，常常不得其要，往往忽视最重要的心态准备。主要有：⑴借力学步心态，大学毕业，学富五车，心怀大志，以为无所不能，进入职场更可能因为文凭高于大多数人，产生骄狂心态，犯小知识分子幼稚病。入职如同重生，需要前辈的喂养与扶持。所以，要放下大学生架子，甘当职场小学生，努力吸取前辈营养，得到他们的认同与扶持。⑵浅见藏拙心态，对所得学历和知识要有正确认知，既不妄自菲薄，也不炫耀显摆。大学所学知识将来肯定有用武之地，但是，入职时段很难与实际有机结合，就会产生学非所用错觉，就会陷入迷茫，即使专业对口也是如此。此时，须懂得“书本得来总觉浅”的深刻道理，承认书本与实际的差距，避免动辄搬弄所学知识与人讨论、争论问题。书本通常是个例套案，遇到问题还可以请教老师。职场则不同，同样的问题单位不同，天时、地利、人和各异，解决方法就千差万别，很难找到固定或现成答案，且很少有人会像老师一样帮你解答问题。所以须见人见智，见事见法，灵活应解。要善于藏拙，以增长见识，丰富认知，提高思维能力为主。⑶任劳任怨心态，刚入职场，难免被分派做打杂小事，难免被前辈呼来唤去，难免被安排本职岗位之外工作。很多人认为他被大材小用，甚至牢骚怨愤。这种屈才心态如果不能及时克服，就会失去很多机会。常说：“七十二行，行行出状元”，端茶倒水、接人待物、擦桌扫地、打印装订等，不同的人会做出不同的花样，只要你留心，处处皆学问！如果感觉这也简单，那也容易，这也不愿干，那也不想干，这山望见那山高，久而久之，就会眼高手低，大事做不来，小事不愿做，就会使自身陷入困境，领导不敢给任务，自己做事不着调。所以，要不以事小而不为，不以杂事而不情，不以琐事而不忿，不以份外之事而不力，任劳任怨，善于总结，积小成大，积易变强，积杂建序，如此方能取得进步，赢得信任。 其次，学习做事思路。每个职业人都有“想做事”的愿望，但是，光有做事愿望还不行，还得有“能做事、做成事”的能力水平。入职做的好可以快速增长本领、提高水平。根据多数人经验，这个时段要么会倒在“起跑线”，要么会拉开与他人的差距，根本在做事思路上。思路决定出路！所以，入职后不单有事做事，就事论事，而是要养成拿到事先梳理思路的好习惯。如何养成理思路的习惯呢？⑴择木偷师。现在流行一句话：“选择比努力更重要。”入职完成了平台选择，入职后紧要的是跟对人。但是，职场不大可能由着自己选择师傅，所以，就要“偷师学艺”，注意观测前辈行事路数，学习高人推动工作的思路。比如：会上大家各抒己见，会后就抓紧把各路英雄的高见梳理出来，研究比较，归纳整理，分析单位最终采纳的思路，设想如果自己做还能理出哪些新思路。⑵积沙成丘。不要浪费每一次做事机会，包括跑跑颠颠、应酬接待等。比如跟着领导出差，或者到基层跑跑看看，就要注意期间所遇问题，领导针对什么问题，谈了什么意见，换作自己怎么发现这些问题，怎么处理，慢慢就有了发现问题、处理问题的能力。再比如参与组织重大活动，就要学习组织重大活动如何推动的思路和方法，包括组织工作思想梳理、方案制定、程序安排、组织建立、人员调度、具体推动等。一定要戒除督一督、动一动，叫干啥、只干啥，或者只顾自身一亩三分地的坏习惯。⑶到基层去。有些学子不愿意到基层，真以为机关就是“一张报纸、一杯茶水”；有的虽然人到基层，却端着机关架子，不愿意做深入的交流和调研，结果去与不去一个样。他们不了解基层、不接触群众。这样做是理不出思路的，即使理出了思路也难以符合实际，往往是闭门造车，纸上谈兵。所以，一个“能干事”的人，有创新性思路的人，就要到基层去，向群众学习，接触人多了，站在众人肩膀上，自然而然就会聪明起来，就会出新思路、好思路。⑷善用规律。任何事情都有普遍性和特殊性规律，凡事都有开始、运行、过渡、结束，比如文章启承转合、写字起行转收、足球开运节制等，就具有一定的普遍性。如果对事物的普遍性规律参透了，就能够自觉运用于工作实践，并成功推动事物发展。入职难在了解和把握事物的特殊规律。这是一项很基础，但必须做好的工作。具体地讲就是要了解所在单位、所做事情的特殊性，比如：单位运行目标、群体文化、规章制度、在做大事等，并研究特殊性中所包含的规律性、原则性、秩序性、习惯性等，以指导实际工作。在此基础上，还要分清所做事情的主要矛盾和次要矛盾、主要方向和次要方向，以及事情轻重与缓急，抓住主要的、重要的、急办的，兼顾次要的、零碎的、缓办的，条分缕析做工作，就会保证思路清楚，积极稳妥，优质高效。 最后，搞好人际关系。这是创设良好氛围，打牢工作基础的前提。但这是入职普遍感到困惑难为的事情。注意把握4个原则：⑴不搞多头请示。入职最容易犯的错误，当遇到事情理不出头绪，找不到下手方法时，就会饥不择食地东问西问，搞得满城风雨；当领导交待意图，自我不能理解领会时，又向不相关的领导请示；当请示事件被领导否决后，多头请示以满足自身意愿；当主管领导与上层领导要求不一致时，越级请示。这些做法不仅会导致问题复杂化，还可能造成领导间误会或矛盾。一般原则：当接到越级给予的任务时，应当边执行边向主管报告；当对领导意图不理解时，要反复学习和琢磨原话原文，必要时可寻求直接领导帮助；当遇到领导意图不一致时，应请主管领导解释或协助解决；当请示事项被一领导否决后，应当暂时搁置，避免多头请示。⑵不掺和小团体。任何单位都免不了有几个小团体，有一些山头主义者，刚入职最怕误入小团体陷阱中，陷入其中将不利于团结大多数，不利于工作开展，搞不好就会身败名裂。正确的做法是：难得糊涂，知道小团体的存在装着不知；对于小团体的拉拢、威逼、利诱等，感恩于帮助，坚守做人原则，决不贪图小利；不传人之背后言论，不信人之背后非议，不介入利益之争，即使可能有损自身小利，也要着眼长远忍让，努力体现自身格局和境界；耐得住寂寞，受得住委曲，不在外面发牢骚、讲怪话，时刻提醒自我充满正能量，传递正能量；发现同事工作中的问题，善于委婉提醒，千万不要给他人下指导棋。⑶不做“闷葫芦”型人物。入职遇到事情无从下手很正常，怕的是无从下手便按自己的想法，埋头盲目去做，结果费时费力还不能取得好结果。这种不去也不会领会领导意图，不问也不愿调查事情来龙去脉，不想也不求搞清所做事情面临问题的“闷葫芦”行事风格，是典型的情况不明决心大，任何时候都会出问题，在职场更是行不通，既做不好事情，还会搞糟人际关系。比较好的做法，凡事多请示汇报，多向专业人士请教，多查阅相关资料，做到“四个清楚”：领导怎么想的？任务如何来的？目标是什么？面临哪些问题？⑷把握相互帮助的度。职场人与人之间相互帮助是少不了的事情，原则上，能够提供帮助的尽量帮，力所能及的事情多给些帮，不影响自身重点任务时及时帮。但是，力戒为帮而帮，就是不管自身条件是否具备，就应承别人的求助；力戒“种了别人田，荒了自家地”，在本职工作任务较重时，善于拒绝；力戒能帮不帮，拈轻怕重，害怕付出；力戒做事情只想着自己合适，对合作、他人不管不顾，能伸手都不伸手，日久必然失去大家的信任，成为孤家寡人! |
|
|
