很多年轻的同志，刚进入单位时往往喜欢出风头，爱表现自己，这样的做法可能会获得一时的好评，但一定会走不远的，除非你有着巨大的背景罩得住你，否则不建议出大风头。
一个年轻的大学生刚入华为时给任总写了万言书，任总批示，请拉去精神病医院检查，有病治病，无病开除。这个年轻的大学生就是典型的爱出风头，刚入一家企业，水深水浅还不了解，就忙着写万言书，写出来的东西一定是没有价值的。
毛主席说：没有调查，就没有发言权。刚入单位，尤其是华为这么大的企业，呆个几年也未必能了解全貌，何况是刚入职的小伙子，所以任总自然是看出了年轻人的小心思：想用万言书获得快速晋升。
年轻人想要获得快速成功不是件坏事，但是过于激进是不受欢迎的。尤其是国企这种讲究论资排辈的地方，那么有功业的人都在排队，你一进单位就忙着和老大搞关系，别人看在眼里，不黑你黑谁呢？
我年轻的时候也很浮躁，做出过一点点成绩，但是总觉得自己就了不起了，也不注重和部门领导搞好关系，结果导致关键节点一再不能上台阶，如今已是老基层员工一个了，还好国企暂时没有裁员风险，如果我不那么着急，能够耐着性子继续努力，能够放低姿态和领导同事搞好关系，应该早就上了一个台阶了。
所以有一定才华的年轻人往往会操之过急，风头出尽，结果导致口惠而实不至。
所以年轻人对待升职的最靠谱的做法就是，做好事情，不要刻意出风头，也不要刻意去低调，就是顺其自然，做出成绩来了，该汇报就汇报，但也别过分夸大自己的功劳，在集体主义的环境里，要充分考虑到大家的感受。
一个人太出格，太出风头，会引起群众的反感，领导再想要提拔你，也会考虑到群众的呼声。而一个按部就班，踏踏实实的年轻人，往往会更容易获得领导的青睐和群众的支持。
老老实实做事，踏踏实实做人，共勉!
