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1，不签劳动合同双倍赔偿。 2，任何单位都没有罚款权。 3，每天上班八个小时，每天加班不得超过三小时。 4，每周最少休息一天。 5，工资压一个月再发违法。 6，单位强制调岗需要赔偿。 7，法定节假日不休三倍工资。 8，公司不给交社保可以索要赔偿金。 9，用工单位不得歧视残疾员工。 10，用工单位必须保障员工的人身安全和健康。 11，员工参加工作岗位培训应获得相应的补贴。 12，在员工离职时，用工单位应当结清公务费用和未支付的工资。 13，员工有针对性的培训费用应由用工单位承担。 14，用工单位不得强迫员工签署不合理的员工协议。 15，公司违反法律规定的工作场所安全及卫生规范应承担全部责任和赔偿。 16，对于因企业技术原因造成的产品质量问题，用工单位应对员工及客户进行相应的赔偿。 17，用工单位不得安排员工从事危险、高强度、高风险行业的工作。 18，员工在休息期间发生的意外事故仍应享受工伤保险，用工单位须全额承担责任。 19，公司不得要求员工在未经培训或授权的情况下从事有风险的工作。 20，用工单位应建立健全的员工绩效考评体系，公正、透明的进行考核，对于员工的工作成果要进行奖惩。  |
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