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职场工作已经那么辛苦，实在拿不出多少力气，留给发飙。 
众所周知，发飙，其实很累的。能不能做到杀敌一千，不知道。但自损好几百，基本上是板上钉钉。发飙的时候，全身每一个毛细血管都投入战斗。这就得用上比平常高得多的大嗓门，耗费更大的力气，投入更多的情绪。而且身为凡人，很难做到飙人的时候自己不失控。少许的失控，就可能带来血压的飙升。发飙这件事情，何止对别人不友好，对自己是更加不友好。 除了当下能感受到的不友好，还要经历后续的余波。发飙之时，避免失控很难；发飙之后，立马收回更难。理智的大脑，已经下了明确的指令：停停停。奈何整个的氛围，还在余波荡漾。我们自己，也会被这些余波所影响，久久不能平静。好不容易静下来，马上开始反思：刚才是不是飙过头了，是不是下手太重了，是不是打击面太广了？又或是，真后悔，刚刚还是太给他们面子了，没有飙到位，白白错过了好机会。不由自主的强制性复盘，也是余波的一部分。彻底翻篇，需要一段时间。 所以，工作上的发飙，能免则免。但某些情况下，却不得不做出这样的选择。可能是必须要面对积累的沉疴，可能是不得不给出鲜明的态度。真的需要发飙时，就得飙出来，让人感受到你的感受。以超出平常的方式，刺激久已麻木的状态，从而获得合理的回应。过程中，尽量控制好三点：强度、范围，以及收放自如。 发飙要控制强度。问题积累到一个程度，必须要解决。否则很多工作没法再继续。这时候发飙，实际上是直接把这些问题摊开来。再难堪，也得要面对。如此直白，一定会打击到人。事情追溯到什么时候，问题挖到什么深度，打击到什么程度？只碰到皮毛，皮肉之苦，还是要伤筋动骨？……这些都要在发飙之前考虑，做到心里有数。 发飙要控制范围。一般来说，发飙的范围，尽可能小一些。关键的几位角色，以及事情直接关联的人，差不多就可以。不需要当着太多人的面，去做这件事情。范围太广，可能就会削弱效果。因为范围扩大，相应的表达就会比较浅。飙得不到位，很多人就会不以为然。觉得是不是你太夸张，反应过度了。这样一来，反而会削弱发飙得效果。控制好范围，这些人真正明白问题的严重性，就可以剖得深，讲得透。芥菜树下看，足够的痛感，才会促发回应的紧迫性。 强度和范围，算技术性问题。有了意识，操作起来就没那么难。相较之下，要做到收放自如，就真的很难了。说话的时候，会话赶着话，很多该说不该说的，就一股脑儿全倒了出来。发飙的时候，攻击波也会一波接着一波。想按照原来的计划到点就停，往往刹不住车。因此，要常常提醒自己，保持冷静和理性。毕竟飙过了头，对谁都不好，对别人也不好，对自己也不好。 只能说，尽力而为。尽量心平气和，但也保留偶尔发飙的可能。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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