|
一个人成不成熟，往往体现在他说话、做事情绪化，今天给大家总结了一个不成熟的人往往会有的六种表现，一、说话、做事、情绪，把情绪控制好是一个人的基本技能，尤其是在职场上，如果你不会掩饰自己内心真实的想法，任由着自己的性子来，就没有办法给同事和领导留下一个好的印象，因为你就会像一个刺猬一样，让你感到不爽你就会有情绪，甚至还会发脾气，你以为你是谁呢，这让别人怎么跟你相处呢？说话直白想到什么就说什么不经过大脑思考。  我们做人要真诚但真诚的话不能想说就说你要用一种别人更愿意接受的方式把它表达出来，在职场上你千万别觉得忠言逆耳利于行这样的话，古代的圣人对于忠言很多都是听不进去的更不用说我们普通人啦，苏秦和张仪大家应该都知道吧鬼谷子的学生战国时期著名的纵横家谋略家合纵连横非常的厉害，苏秦和张仪用的就是纵横之术纵横之术，是有套路的想要成为纵横家揣情量权就是基础，什么是揣情良泉就是在游说各个国君之前要先了解这个国家的山川地形天时人民谋臣财货经济政治军事外交等各个方面的情况，还要包括国君本人的志向兴趣性格爱好亲疏等等这些都要熟记于心，做到心中有数才能开始游说，游说之前还要不断的修饰自己的言辞确保自己说的话能让国君听了后心里舒服只有这样才能打动国君，苏秦基本上用的是百之数重在以利诱之言其利而不言其害通俗点讲就是要多讲好听的多说优点这样做能达到什么样的好处这样能得到什么目的等等，张仪呢基本上用的是合之术重在以微恐之多言其害而不言其利通俗点讲就是多讲难听的以各种严重的后果和危害来恐吓对方，让他感觉害怕让他认识到事情的严重性从而来采取自己的策略，你看这两千多年前的说话套路放在今天也绝对是能够让你成为说话高手的，如果你能把百合之书用好你就一定能在这个社会找到属于自己的位置两千多年前他们就想明白了话是不能由着自己的性子想怎么说就怎么说的不是你说的是事实别人就一定会听会觉得你真是个好人，哪有那么简单的事情呢，所有说的话都需要根据对方的具体情况经过不断的修饰和组织语言才能让对方认同你从而达到你自己的目的，我们不用像苏秦张仪这么厉害，但我们至少每次说话之前你要先想一想我这么说行不行对方听了后会有什么样的感受，我用什么样的方式去表达自己的观点会更好等等。  二过于相信别人，一个心智不太成熟的人，往往会把事情想的很简单，对就是对的，错就是错的。但现实很多事情错也没有那么多对与错，也没有那么单纯。我们不要去相信别人说的话，而是该去相信人性，什么是人性，就是我们说的每一句话，做的每一件事情，都是为了自己的某种利益。同事对你好，那是因为他可能有求于你，或者是他想利用你，同事对你不好，那是因为你在他眼里可能没有利用价值了。把人性研究透了，很多事情你就能看得更明白。  四、和自己的领导闹矛盾在职场中和自己的直接领导闹矛盾，那是大忌呀。有些人个性要强，原则性也非常的强，觉得领导做错了，就得给领导干到底，碰到这种情况，你错了还好，领导还有可能大人不计小人过，但如果真的是领导错了，那你就麻烦。你怎么让领导下台呢？你让他丢脸，他能放过你吗？前段时间有个同事跟我说，张老师啊，我本来在公司的核心部门担任核心的工作，但是由于自己个性比较要强啊，向领导提了一些建议，导致领导对自己产生了一定的意见，于是领导通过一定的方法把我调离了核心部门，安排在了一个无关紧要的边缘工作，问我怎么办？都到这地步了，你说还能怎么办？你只能是好好表现，和现任领导搞好关系，看看将来有没有机会再调回去啦。  当面跟领导对着干前几天有个同事跟我说他的领导把一个本属于他的机会给了别人他心里非常的不爽，问我怎么狠狠的去怼领导让领导知道他的厉害，这就是一个非常不明智的选择了我们要记住在职场上领导永远是对的，你跟领导当面对着干你的职业生涯就算是走到尽头了，如果你想怼领导只有一种途径就是当你成为他的领导这时候你想怎么凶他都可以大家出门在外都是求财的千万不要心高气傲觉得自己不能忍受一点点的委屈，你受的每一点委屈人家都是给你付过钱的所以成熟的人都会想着怎么跟领导搞好关系，虽然听起来很功利但绝对是一条正确的道路，想想看当领导需要提拔一个员工的时候他是会选择跟自己关系好的说的来的还是会选择一个跟自己关系一般般的，领导他也是凡夫俗子能力差不多的情况下肯定会选择跟自己关系好的，好了今天主要给大家讲了三种不成熟的表现有则改之无则加勉，希望对你有所帮助，现在的社会竞争是越来越激烈了一不小心就会被淘汰，那么如何在职场中正确应对竞争呢我给大家总结了五个在职场中竞争的技巧，让你在公司甚至是在这个社会都能够充分的发挥自己的价值，好了，今天主要给大家分享了一个不太成熟的人的六个表现，希望对你有所帮助。想学习的朋友可以关注我，下期更多精彩内容敬请期待！ |
|
|
