警惕！形式主义延伸到个体层面。

这个“形式主义”的分寸，说实话很难把握。形式主义很难有一个客观的评判标准，主观臆断性很强。我们在日常的工作和生活里，离开形式是非常没意思的，毕竟生活还是需要一些“形式感”的对吧！但是形式的东西过多，也会加重工作压力，导致让更多的时间浪费在形式的条条框框上，从而让人感到厌恶。当今社会的复杂程度早已超越l个体认知，我们在办事创业过程中，不得不陷入某种形式主义的泥沼中，被一些冗杂的规定、程序和标准所束缚，这让人感到很不舒服。

一、定义和发展

形式主义强调规则的执行、技艺的细致和标准的统一，并将作品成果的好坏与它是否符合这些规则联系在一起，甚至会本末倒置，将标准和规则当成根本。我们都知道，规则和标准本身只是为了达成目的、办成事情而设置的一个约束机制，离开了实践主题，它是毫无意义的。

随着现代社会的复杂程度不断加深，形式主义所应用的领域也越来越广泛，甚至在咱们国内成为一种独特的文化形式，广泛地渗透到了各个机构团体和管理层，潜移默化地进入了人们的日常生活。在形式主义社会中，个体的生存状态、价值观念、人格尊严等，几乎都受到了形式主义制度的束缚。

二、扩散和影响

毫无疑问，我们的形式在全球范围来说，应该是做的最好的。在这样的形势下，就容易产生个体崇拜权威、公权凌驾于人权、社会缺乏创新能力和想象力等负面影响。例如，教育领域的形式主义不仅使学生失去创新、创造空间，还让学生套上了一只“标准化”的手铐；企业内部形式主义导致企业人员割裂个人利益和企业利益的联系，形成许多美好的口号却名不副实的“空壳文化”。

作为独立的个体来说，受到了繁杂的规则和标准的限制，缺乏创造力，散失创新能力；个体失去了独立价值观的支撑，变得完全就像养殖场里的猪一样，管理员给什么就吃什么，反正你就好好吃，吃完了好好睡觉别惹事就对了。人们只是一味地埋头苦干、盲目追求“形式”的风气，形成了群体效应，人们不再思考问题的本质和原因，而只是不停地迎合既定的形式。想想，这样下去是很可怕的

三、应对措施和建议

要缓解形式主义对个体层面的负面影响，清除形式主义社会的毒瘤，当然形式主义是无法根除的，但我们也需要制定措施措施，来把形式主义控制在一个合理的区间，以下是几点对策：

1. 建立更加公正健康的制度。要考虑到个体差异性和人格的自由性。避免把制度和规定机械地应用到每一个问题和每一个人身上。另外，需要建立一个健康的组织文化，营造公平公正、富有创新活力的机构团体文化和学术氛围，让个人在塑造组织文化和影响团体内部价值取向方面发挥真正的作用。

2. 推进公民教育，强化人文关怀。提高公民对于权利的认知，增强个体独立应对各种事件的能力。在冷冷规则制度之外，还需要强调有温度人文关怀，培养个人的情感素质和思辨能力，让人们不仅在规则和标准的层面上做到识大体、顾大局，而且要在在价值和情感层面上具有独立思考的能力，从而能够更加全面地认识世界和自己。

3. 强化领导艺术。领导不仅是执行文件的机器，更需要具备思想能力、胆略、责任感等素养。要让形式为人民服务，而不是人民为形式服务，如何把握这两者的平衡，就考验到管理层的领导艺术了。

4. 深化平等、民主和包容的价值观念。平等、民主和包容的价值观念是现代社会进步的标志，也是缓解和消除形式主义的有效途径。说实话，在现实中，特权思想和行为普遍存在，尤其是在机构团体里面甚为突出，这就需要有关社会各方面共同努力，推行多元化的公民参与机制和多元化的公共决策机制，让每个公民都能够充分表达彼此的意见，让社会保持敏感和适应性，形成强大的文化多样性和思想和谐。

如何有效降低形式主义对我们的负面影响，需要务实、需要空间，需要个体自由度，需要形成一个多元化、充满创新与活力的社会环境。