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今天，有一位读者跟我说： “费曼哥，周末很空虚啊，在异地他乡工作。不知道如何渡过漫漫的体制内职场生涯。” 无独有偶，今天又有一位读者问我： “费曼哥，我在异地，现在已经是副科。在异乡一切都顺利，唯独父母老了，想在身边尽孝。有时候也在犹豫，要不要回到家乡重新开始。” 在某公号上看过一句话，有一定道理： “考公不异地，异地不考公。” 因为体制内调动不容易，体制外可以随时跳槽换企业，但是体制内大概率只在就职单位终老。 当父母老去，自己无法报答亲恩。 独在异乡为异客，谈婚论嫁找对象，实为不易。 在体制内，除了长三角、珠三角，以及部分省会城市，大部分体制内单位还是本地人多。要适应本地的人情世故，需要较长的时间。 更重要的是，不少年轻人为了避开考公竞争，在报考的时候选择了基层。虽然在基层很锻炼人，但是看着和自己同辈的年轻人，在县里市里进步的飞快，而自己劳劳碌碌却原地踏步，三五年过去了，心态失衡了，冲劲消失了，人生迷茫了。 于是，有部分年轻人开始思考遴选、商调了。 就我的感受，如果你意识到人生的路不太对劲儿的时候，想赶紧遴选、商调的时候，这一切都还不是很晚。 所以，也不要怀疑自己“走人换单位”的想法太晚了。 当然，如果能更早的做出谋划，那就更好了。 我也曾搞过干部转任、商调工作。 为啥我觉得越早谋划遴选、商调工作，能更大的提升你转任的效果呢？ 首先年龄限制，自不待言，35岁是一道坎儿。 其次，因为在选拔人才中，选人用人单位其实非常在意干部的工作特长和履历。 其中，写材料的能力特别吃香。 就我个人的经验，因为具有写综合材料能力，而转任成功的年轻干部，十个手指头都数不过来。 如果早早谋划，一进体制就锻炼自己写材料的能力，那么，你的这个履历就能被上级单位的领导注意到。 上级领导是这样看写材料的人的： 能写材料，说明这个人能吃苦，能加班熬夜，为人老实。 能写材料，说明这个人善于学习，愿意动脑钻研。 能写材料，说明这个人情商不错，至少情绪稳定，容易沟通。 基于此，我们就发现，如果一个人越早参与写材料这一类工作，就越容易积累经验和经历，就越容易得到上级领导的信任。 以上是第二个方面，为遴选商调，打下能力基础，积累亮眼的履历。 第三个是搭建人脉。 首先，如果你有人脉，你可以尽早开始利用人脉，去为你的商调牵线搭桥。 商调是一个比较复杂的过程，从职位空缺、到组织部门同意启动、在到领导班子研究启动，是一个比较长的过程。 在加上前期的人脉关系搭建，那时间就更漫长了。 所以，如果有关系资源，应当尽早启用。让用人单位及早了解你的情况，从而有更充分的时间开展商调的前期工作。 当然，也许你会问： 费曼君，我来自普普通通的家庭，没什么人脉资源，如何是好？ 对于这种情况，你就要利用各种工作机会，去和上级部门的具体工作人员建立具体的关系，靠自己广搭人脉，广泛了解选人情况，说不定你会惊喜地发现机会。 总而言之，越年轻，越早谋划，越早积累，商调成功的机会就越大。 祝心心念念的你，早日开启人生新的篇章。 |
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