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昨天听到这样一个故事，觉得里面说的挺有道理的，不合群的人不一定就是不好的人。 小离去了一个全是女孩子的部门上班，小离漂亮、能力好、学历高、身材好，就是一个高智商大美女，而那个部门主管也是一个大美女，但是那个主管的嫉妒心很重，看到比自己漂亮的心里就嫉妒，特别是看到她有好感的经理亲自带着小离来部门介绍，并让她好好关照的时候，主管心中的妒意就更深了。主管给小离安排了繁重的工作，座位也是很偏的角落，还让其他其他人不要理小离，要孤立小离。 好在小离不计较这些，每天一个人上下班，工作也很少和人打交道也挺好，但主管却时不时的为难小离，其他的同事不敢得罪主管，也没有人帮小离，甚至有些人在小离背后搞小动作讨好主管，也有些人在背后说小离的坏话，小离都当做没有听到，没有看到，专心自己的工作。 有一次几个同事为难小离的时候，被另一个部门的主管看到，他看到小离本想发脾气却忍了，没说一句话的收拾起烂摊子，他上前与小离说要不要帮忙，小离很客气的说了不用，并表示感谢。 后来那个主管让他的助理去找小离，那个助理平时听了别人的八卦，对小离的印象不好，以至于说话的态度也不好，小离以同样的态度回答了她，那个助理很生气的走了。 助理回到主管面前很生气的说：“她一点不合群，不合群的人肯定不是好人，不然大家为什么都孤立她，肯定是她的问题，为什么要去找这样的人。” 主管很严肃的说：“不合群的人不一定都是坏人，也许是她能力好别人都嫉妒她所以孤立她，也许是她本来就是这种性格，不想和那些人为伍，才刻意与人保持距离。” 助理说：“那也不能说明她是好人，反正我听别人说了她很多的不好。” 主管笑着说：“听到的不一定是真的，我看到的她并不是坏人。” 后来主管自己去找了小离，问她愿不愿意来自己的部门，小离拒绝了，再后来，小离凭借自己的努力坐上了部门主管的位置，而以前的主管因为办事不公，故意陷害他人而被降职。 这个故事告诉我们，一个人合不合群并不能说明她是不是好人或者坏人。 不要轻易判定一个人的好坏，也许真相并不是你所听到的那样，还是要自己真正的去了解。 |
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