“职入龙门”观点：不做亏心事不怕鬼敲门！一般害怕员工「报复」的领导都是靠欺负员工作威作福的人！一副‘只许他欺负别人，不许别人反抗’的架势！着实让人讨厌！不过！只要领导敢做，就有员工敢效仿「报复」他！接下来，盘点一下领导最害怕被员工「报复」的4种典型手段！希望题主和朋友们推荐给正在「作妖」的领导们看！请三思后行、多做善事！一、领导最怕员工也学会「借刀杀人」！很多喜欢用职权和官威欺负员工的领导，总以为自己可以掌控局面。 殊不知，你过分的行为会让受欺负的员工自动集结成反抗你的势力。 虽然，暂时他们人微言轻，无法撼动你。 但，如果这股反抗实力与你在公司的「竞争死对头」联手，你就会腹背受敌！ 原来，你只需要集结团队力量对付「竞争死对头」即可。现在则非常被动，还有需要防范内应！ 你在部门内的一言一行、项目进展等重要信息都被反抗你的员工详细记录。 更糟糕的是你在明处、两股欲「扳倒」你的势力在暗处，特别是内应是谁你还不知道，可以说是防不胜防。 比如： 你与「竞争死对头」分管两个竞争部门，可能你这里方案刚出，那边就马上知道消息，抢先一步完成业绩超过你！你有苦无处说！ 又比如： 你因为参加高管会议对总经理的工作安排不满，在部门内发牢骚，说总经理坏话。 而你人还没出办公室，一手小道消息已经通过「内线」传到「竞争死对头」那里。 人家稍微在总经理那边添油加醋，就够你喝一壶！ 此时，你会因为自己平时欺负的员工太多而惶惶不安，如惊弓之鸟一样看谁都像内应！孤立无援的压迫感会让你几近崩溃！ 你开始在部门内如履薄冰！生怕被暗处的内应看到，借「竞争死对头」之手再整自己。 【总结】一旦领导被员工和「竞争死对头」里应外合共同扳倒，说明你的好日子要到头了！ 所以，用阳谋、阴谋可不是领导才有的专利！员工也会用智慧保护自己合法权益！关键就是别把老实人逼急了！ 现学现卖、甚至升级版本的本事谁都比某些领导强！ 二、领导最怕员工也学会「釜底抽薪」能掌握领导「七寸」弱点加以「报复」的员工，一般都领导身边从事助理、秘书或心腹之类工作！ 这些头顶领导「心腹」光环的员工，可没有表面风光，他们在工作中不是被当做打杂小弟/小妹、就是发泄怨气的「撒气桶」。 很多领导从头至尾都没给他们的职业规划提出什么有效指导性意见！ 只是通过职权力量，毫无底线的压榨他们的青春和职业生涯时光！ 比如：我有个朋友被大领导升职为高级助理，大家以为他从此飞黄腾达。 结果是：既要做领导司机、助理还要做他家人、情人的司机。更要协助领导接受供应商「孝敬」……电话24小时开机、随叫随到！ 稍微做不到领导满意，就会被各种谩骂！这让朋友很气愤！感觉自己像是奴才一样没尊严！ 他认为这位领导不是什么「好东西」，于是他暗中详细记录领导违规的暗箱操作。 他知道照领导的贪婪程度，没多久就得蹲监狱。 所以，当证据收集差不多后，他果断举报了这只公司‘蛀虫’！ 公司也是忍了他很久，借着有人用确凿证据举报的机会连根挖出领导所有党羽和派系。 当然，这位朋友没有被铲除！ 因为他早在跟领导工作的同时，就未雨绸缪钻研公司核心业务。 所以这次「人事大清洗」他不仅没受影响，反而高升了！ 【总结】越是膨胀的人最后都会栽倒在身边人手里！而这些人百分之九十都是曾经被你践踏过尊严！ 所以说，永远要善待你身边的下属，因为你有太多秘密被人掌握，随便拿出一条就足以扳倒你！ 三、领导最怕员工也学会「拉大锯扯大锯」别看领导高高在上，官威知足。但如果没有员工配合、捧场，这个领导可是当不长久，而且很尴尬。 这也是很多初为领导或空降领导的「噩梦」！ 这种情况多出现在某部门频繁更换领导，而某一任领导工作能力不强，反倒是爱摆官架子、对员工耀武扬威。于是员工就会极度不认可这位领导带领大家！他们会想办法把这个领导推下台。 而且，他们是「铁」打的员工，领导成了流水的「兵」，这种关系逆转的状态，让他们更具备与领导斗智斗勇的经验！ 他们深知每任领导来这里不是为了帮助大家获得更大职业利益，而只为了给自己履历镀金，利用自己快速出业绩后，就拜拜！ 所以，他们才会采用「拉大锯扯大锯」的方式和你「耗」！看谁能耗过谁！ 他们采用的战术就是：推、拖、拉！ 他们才不会和你对着干！表面上给足你领导面子，让你过足领导瘾。 但对于下达的工作任务不是找理由推出去、就是拖着不完成。反正你也不能把他们怎么样！因为人家做工作了呀！完不成是你领导指挥有问题！ 这种方式对初次成为领导的人、以及空降领导最为有效！ 员工就像一团「软棉花」打一拳，你都不知道怎么发力！人家就是吃准你人生地不熟、所以，管理能力不好发挥！ 【总结】所以，领导想要站稳脚跟一定要先学会团结员工！而不是先学会摆架子！否则有你好看！ 四、领导最怕员工也学会「同归于尽」这种是某些领导真把老实员工逼急了的极端结果！ 所以，建议正在欺负员工的领导们一定要引起高度重视~！ 这是典型的「现世报」，千万别总对一只羊薅羊毛，谁都有发飙的时候！ 员工大不了不在这家做了，反正在这里也根基不牢！ 而你可能不同，你可是在公司苦心经营多年，就因为把某位员工逼急了，就彻底over。 比如：《欢乐颂》中小蚯蚓和白主管恋爱就是典型例子。 白主管在公司苦心经营多年，有才华且受大领导赏识，总想找机会提拔他！当一切顺风顺水后，他就开始膨胀嘚瑟：捞回扣、贪污公款。 而且在追到小蚯蚓后，更加肆无忌惮的炫耀自己在公司如鱼得水的能力。 最后她把小蚯蚓的心伤透后，小蚯蚓抱着「同归于尽」的决心，当着所有员工、领导的面，揭露白主管贪污公款的罪证。 于是公司变成了他俩互相「泼脏水」的舞台，终于两人都被开除。 白主管多年经营毁于一旦！ “职入龙门”最后总结一下：能混到领导位置的人虽然很厉害，但却不代表可以为所欲为的欺负员工！ 因为，公司不是你能一手遮天的地方！公司靠的是团队协作！只要靠与人合作，就势必要正确处理与员工的恰当关系！ 这样你的领导位置才能走的更长远！否则就会被员工合伙退下台！ 到时候，多年在公司苦心经营毁于一旦，你说你冤不冤！ 大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！ ----END---- |
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