分享

工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的

 佟2016一帆风顺 2019-08-03

在任何一家公司,总会有做得好的员工和做得差的员工,毕竟,每个员工都有不同的学习能力和理解能力,所以工作能力也会有所不同。所以有的人混得比较好,有的人混得比较差,常理来说,工作能力强,业绩出色的员工更受领导者的青睐,因为他们的个人价值更高,他们可以为团队创造更多的价值。但所有的事情都有例外,在某些情况下,能力越强的员工越不可能被领导重用,为什么会这样呢?主要有三个原因。

1.领导认为你脱离团队

工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的

在公司工作,除了老板本人,其他人都是打工者,每个人都在为老板工作,包括自己的团队领导,他们也在为老板工作。公司里的各个部门的各个团队也会有竞争,当然,适当的良性竞争将促进公司的积极发展,但这种适当的程度并不容易把握,因为是一种竞争关系,有时团队之间或部门之间会有信息隔离,信息只分享给自己人,如果部门内的人员频繁地与其他部门的人接触,这一举动将会在第一时间引起领导的注意,领导者可能会认为你背叛了组织并且会判断你不是自己人了,有了这个考虑,领导基本不会再重用你?

2. 努力的方向错了

工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的

在公司里,有些员工工作非常努力,取得了不错的业绩,但这种个人成绩真的是领导看中的吗?可以说,大多数领导仍然希望看到员工取得成绩,但必须承认,少数领导对这些不感冒,因为公司不是他们自己的,员工做得再好跟自己都没有关系。相对而言,这些领导者更喜欢奉承和取悦自己的员工,他们把这类员工视为自己的心腹,同时也是重点提拔的对象,然而,对于致力于绩效的员工,领导者并不太重视他们。

3.为了维持团队的稳定

工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的

一些员工具有出色的个人能力,并且工作得很好,成为团队最大的黑马,他们的个人业绩甚至比已经工作了几年的老员工还要好,但是,由于公司晋升机制不完善,没有员工晋升结构阶梯。如果提拔新员工,老员工不可避免地会不服气,毕竟他们跟着自己好几年了,他们不可避免地会有情绪。作为团队的领导者,必须考虑团队稳定性和和谐性,为了确保每个人都团结一心,因此,应在适当的时候做出妥协。

工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的

事实上,大多数公司对员工仍然有一个合理的晋升机制,而且他们的大多数领导人都是慧眼识珠的,虽然团队之间存在竞争和对抗,但从公司利益的角度来看,这更有利于公司的良性发展。只要是黄金,早晚都会发光的,这只是时间问题。当然,一个员工要做的最重要的事就是要提高自己的个人能力,领导也承认我们的业绩的。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 全屏 打印 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多