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但凡对现状不满，除了先归咎于除自己以外的因素，接下来就一个想法：改变。 
讲起来都是改变，但对于不同的人，其实是完全不同的事情。有的人，他也想要改变，但也就仅限于此：不知道要改变什么，不知道变成啥样，更不知道如何做到改变。总是一厢情愿地以为，只要改变，一切都会变好：职场上就会一帆风顺，每一样工作都能做得更好。实际上并非如此。 曾经遇到一位职场人，嘴上天天喊着要改变，手脚却没有任何行动。问起来，就说对现在的工作状况不满意。实际上，他入职不久，就进入了业绩靠前的一个团队。平常工作时间，忙是真的忙。或许因为如此，资深的同事，并没有多余的精力，来专门关心他。而他自己，习惯了众星捧月。工作上遇到不清楚的地方，希望别人过来主动教，而不是自己主动问，主动学。一段时间下来，同期进来的其他同事，都学了不少本事。只有他，好像还停留在“优秀苗子”的阶段。对工作上的实践，懂了点，好像又什么都不懂。相比之下，难免会又失落感。 那么，你觉得应该怎么办呢？——到时候，让我换到另外一个部门，我就满意了，就会好好工作。 但调到另外一个部门，还是很消极，做起事情来依然不上心。那么继续问，为什么还是不满意？——这里跟我想的不一样，安排得太死板；要是让我进某某项目，那我就满意了。 ——想太多了喂，大哥。一般情况下，脑子正常的上级，是不会满足他这种要求的。实力上允许不允许？多数时候是不允许的。极少数情况下，即使他在能力上是可以的，但态度很有问题。对现状总是不满，对工作不肯投入，整天只会叨叨叨，谁敢把重要的工作交给他？即使加入类似的项目，他也不一定就能好好工作。总是能找到新的理由，新的不满。 要改变的，实际上不是外界的环境，而是他自己的心态。已经进入的工作环境，你满意也好，不满意也好，都不得不接受。在接受的前提下，客观看待环境和自己。当然，会看到问题一大堆。从流程到细节，哪哪儿都不合自己的意。那么在这一堆问题中，能不能尝试找到改变的可能？芥菜树下看，一些问题，的确是问题，短时间内很难解决；但也有一些问题，是来自于人的偏见。强行面对不想面对的问题，当然很不好受。但这一步，不能跳过。把问题梳理清楚，是改变的前提。 倘若要说，不行，无论如何，都没法接受，那么就直接拒绝。而不是赖在那里，叨叨叨叨。不但把自己的状态，叨成了一团糟。也把团队的工作氛围，搞得一塌糊涂。若是既没有拒绝的实力，也没有拒绝的勇气，那么只能回到前面的选择，接受。 接受现实，也是改变的一部分。 接受了今天的现实，才有可能塑造明天的现实。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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