 随着职场环境的变化，在吃过无数次亏以后，我们慢慢变得不敢主动解决问题，都在选择自保，选择逃避责任。这就导致我们把可能完成的任务，变得不可能。换句话来说就是，把简单的事无限复杂化，来寻求自保。  不是没有能力去解决，而是自己努力为组织付出，为上级排忧解难，得到的不是肯定与赞赏，而是在为上级背锅。每一次的教训过后，我们要用大量的时间去消化内心的不平衡，不断地自我安慰，终于在某个时刻，我们被迫做出逃避的选择，不为别的只为自保。  身为职场中的我们一定要谨记一点：功劳是属于上级的，责任是属于自己的。永远不要去追求公平，职场中追求公平，就是在挑战规则，就是在让你的上级替你背锅。不撞南墙不回头，但是有的时候我们必须选择去撞，如果拒绝去撞，就会被组织里的'南墙'压的粉身碎骨。  如果你的组织内的环境和文化倾向于逃避责任，你可以选择用'内圆外方'的方法。什么是内圆外方呢？它的本质是：在不改变自己的原则情况下，给他人造成随波逐流的假象。同样是改变，但是我们绝不能因为环境因素的变化，失去自己的原则。  不管组织环境有多恶劣，规则有多不公平，只要把可能变成不可能，那么就是自己的错。有的人选择随波逐流以求自保，前期的职场生活确实让自己很舒适，但是等我们产生危机感的时候一切都晚了，只能眼睁睁看着自己被他人取代。 职场禁忌思维： 选择随波逐流自保。 把简单的事复杂化，让可能变为不可能。 逃避责任。 |
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