 上个礼拜六也就是5月6号，我母亲因为甲状腺结节，因为它持续增长并伴随疼痛，无奈只能动手术割掉甲状腺，手术前全身检查除了血糖高了点其他都是正常状态，上午八点五十分进入了手术室，然后我签了好几张相关事宜文件后退出签字室，在手术室外焦着的等待。一个半小时后医生拿了一个装着被割掉甲状腺的透明密封袋让家属观看并告知我：他现在去把割下来的甲状腺做冷冻，其目的是初步检查是否癌变。十点五十五分手术门打开，看着脖子缠满纱布，插着瘀血引流管，镇痛棒和满脸苍白的母亲，我能明显感觉到母亲在这接近三个小时的时间内老了将近十岁。甲状腺结节手术正常费用在2万3-2万6之间，住院时间在6-10天。身为子女的我们为什么拼命成长？因为永远不要给医院说出那句在不把剩余费用交齐我们也没有办法了。因为永远不要给父母机会，说出没钱就不治了或者不治了浪费钱这样的话。  从我们步入婚姻的殿堂，组建属于自己的家庭时，随着孩子的出生，无论是父还是大部分的的努力都是围绕这个家围绕孩子，孩子的微笑能治愈我们作为父母一切烦恼和压力，很多年轻的父母为了让自己的孩子能过上更好的生活，被迫选择背井离乡到大城市打拼，可是随着时间的推移慢慢把出租房变成了自己的家，开始投资装修，完全忘记了当初背井离乡的初衷，直到逢年过节才知道自己真正的家并不是出租房。通过自己努力拼搏在大城市安家也并非不是一件好事，但是漂泊在外的我们，请别忘了我们只有一个家，它叫做生我们和养我们的地方。所以身为父母的我们为什么拼命成长？因为他、因为她、因为孩子。  现在的职场环境慢慢演变成管理者通过自以为是的权利试图压制和压榨手底下的员工，只为完成自己上级的需求目标。换句话来说就是：不需要你的个人能力有多强，只需要听话的员工样。说句好听的话是需要听话的下属，说得难听点就是需要无条件服从指令的机器人。很多组织为了存活，有些管理者为了自保，为了在上级领导面前表现，开始出谋划策。出什么谋？划什么策呢？用缩减工作岗位的方式变相的裁员，来减轻组织的负担，这就是为什么在我们的薪资不变的基础上分担被变相裁掉人员的工作，这也是我们工作越来越多主要原因。所以身为职场人的我们为什么拼命成长？因为不要让自己成为组织的负担，除了退休不要给组织变相裁掉我们的机会。 |
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