劳动法系列︱《劳动合同法》第29条对正确履行劳动合同的提示和指引

一、具体的法律规定

《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、《劳动合同法》第29条对正确履行劳动合同的提示和指引

首先，用人单位与劳动者之间已经签订了书面的劳动合同，并且劳动合同是依法有效，这是双方正确履行劳动合同的基本前提和基础。如果双方所签订的劳动合同被判定为无效，则不存在所谓劳动合同的履行问题。

其次，无论是用人单位，还是劳动者，均应全面履行劳动合同，即双方必须严格按照劳动合同约定的全部内容，全面积极稳妥地履行自己应承担的义务以及享受自己的权利。不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得随意解除终止合同。

用人单位应按照合同的约定向劳动者提供工作岗位、相关的工作场所和符合劳动法律规定的安全卫生条件等，依法制定规章制度和决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接与劳动者切身利益相关的重大事项。同时，用人单位应按照约定的金额和法律规定的支付方式按时足额向劳动者支付劳动报酬，不得超时安排加班并应依法支付加班费。

而对于劳动者而言，劳动者也应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，保守用人单位的商业秘密和保护用人单位的知识产权，认真履行自己的劳动职责，亲自完成劳动合同约定的各项工作任务，认同用人单位的企业文化，接受用人单位的劳动管理和尊重用人单位的用工自主权，积极以自己的勤勉劳动为用人单位创造经济价值和维护用人单位的良好声誉。

另外，严格按照约定以及法定的要求，变更、解除、终止劳动合同，并履行相应的通知义务和程序，以及按规定支付经济补偿金，办理工作交接手续等。

其三，履行劳动合同过程中，用人单位及劳动者双方均应严格遵循《劳动法》以及《劳动合同法》所确立的基本原则，包括但不限于公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚信原则、同工同酬原则等。

最后，在履行劳动合同过程中，如果双方发生了劳动争议，双方均应严格根据劳动法律法规的有关规定，结合实际情况，及时、友好、稳妥地协商解决双方的纠纷和争议，不能人为地激化矛盾和将内部的用工问题演变为整个社会维稳的问题。用人单位与劳动者履行劳动合同，应以有助于弘扬社会主义核心价值观和有利于建立和谐稳定的劳动关系为目的和出发点。