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但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不... 阅26 转0 评0 公众公开 23-06-15 06:47 |
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而本篇文章中的宋老板，与该批员工属于不属于劳动关系，但因为宋老板提前和学生们签订了劳动合同，应当适用第十条第三款的规定，自双方实际建立劳动关系之日起生效。由此可见，对于单位招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，也就是我们... 阅1 转0 评0 公众公开 23-06-14 19:22 |
劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者按照用人单位要求提供劳动、接受管理并获取报酬，符合劳动关系基本特征的，应认定为劳动关系，即便该劳动者与其他用人单位存在劳动关系，但原劳动关系无法正常履行、劳动者获取报酬不足以维持基本生活的，不影响新劳动关系的成立。用人单位仅是以基本工资和绩效工资的名义对劳动者工资进行拆分... 阅29 转0 评0 公众公开 23-06-14 17:20 |
实际施工人欠劳务费，被挂靠单位应否承担连带还款责任？本案中，实际施工人张某欠付孙某劳务费，甲公司向张某出借资质，故甲公司应当就张某拖欠孙某的劳务费承担连带责任。最终，法院依法判决张某支付孙某劳务费7万元，甲公司对该劳务费承担连带责任。第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资... 阅2 转0 评0 公众公开 23-06-14 08:09 |
基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。因此，用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所... 阅38 转0 评0 公众公开 23-06-13 14:39 |
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议处理实务工作中，对双倍工资超时效问题存在整体概括性超时效和按月度超时效两种观点，因未签订书面劳动合同的双倍工资属于《劳动合同法》规定的对用人单位不签订书面劳动合同的罚则，并非劳动报酬，故对双倍工资仲裁申请时效的认定不应参照劳动报酬支... 阅47 转0 评0 公众公开 23-06-13 12:40 |
如何认定新就业形态劳动者与企业是否存在劳动关系？《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）第十八条规定：根据用工事实认定企业和劳动者的关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）相关规定体现出：劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、... 阅5 转0 评0 公众公开 23-06-13 12:37 |
不管实际用工之后有没有签订书面劳动合同，也不管实际用工之前有没有签订书面劳动合同，劳动关系开始的起点是实际用工之日。B公司违反劳动合同法相关规定违法解除与甲的劳动关系，应当承担违法解除劳动合同的责任，甲任职期间领取失业救济金等补贴的行为不影响其作为劳动者依据劳动合同主张权利，原审法院结合本案实际情况进行综合考量，判令B... 阅18 转0 评0 公众公开 23-06-13 11:40 |
简而言之，通知工会是否为解除劳动合同的必经程序？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（以下简称“司法解释”）第四十七条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔... 阅9 转1 评0 公众公开 23-06-13 11:38 |
