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不管因为什么样的原因离职原企业了，在外面工作若干时间后，再次回到原企业上岗就业，我们把这样的行为称之为吃“回头草”。有的也叫“二进宫”、“回老东家”等等。 到底要不要再回到自己曾经的企业进行二次就业呢？从企业HR的角度看，绝大部分HR在自己企业里明确禁止招聘自己曾经的员工再回企业工作。他们通常认为：再主动提出吃“回头草”的员工在职场是不具有竞争力的。不管当初其离职是什么原因，既然企业当初同意其离职，从企业角度来讲多多少少这个员工对企业的作用并不是那么大的。毕竟离职后通过企业的工作正常运转也能说明，企业并不是离了他就不行。另一个方面是其离职期间，在其他企业工作到底如何，做得怎样，好不好，很难了解，愿意回来就职是不是并不好呢？还有在离职这段时间在其他公司里工作有没有学习，跟进自己企业的发展，再回来能不能胜任原来的工作，最重要的是此人的职业操守值得思考了。而作为要吃“回头草“的员工来讲，也在思考自己要不要吃回头草，回到自己曾经工作企业，自己有没有脸面，毕竟要和原同事重新相处，他们如何看我，如果不能很顺利地开展工作，会不会丢脸和尴尬？更重要的是，原公司同事和老板在工作中还会信任我吗，我还会象曾经那样在公司有工作方面的相应权利和自由度吗等等，还有自己回去了，会不会错失了职场中的其他好的机会？ 那到底要不要吃“回头草”？我个人认为除非特殊情况，一般不要吃”回头草“。先说特殊情况：比如企业请你回去主持大局，你做决定，你说了算；此种情况，我称之为受制人而不是受制于人。再如再回原企业工作，除一些企业原则性的事项外，基本上所有的条件所有的事项由你来决定，你负责阶段性的工作后会在企业里面负责某一方面的业务或开拓新业务。另外就是一些专业技术人才，主要从事技术工作，具有不可代替性，在技术方面自己说了算。其实，我说的这些特殊情况，朋友们基本上也明白了，就是你再回原企业工作，基本上就是在工作中你说了算才行。否则你就不要吃”回头草“了。 答案已经给大家了，接下来的文字估计也没有几个人愿意看了，能够耐心再看看的，我想说你在职场上是可塑之材。 为什么一般不要吃“回头草”，我个人认为，你要考虑这些因素： 时过境迁，你曾经工作的环境已经发生了根本变化，不要认为你回去工作还和以前你在时一样了。就是企业没有任何变化，时间也不再是曾经了。 你还能保证你曾经的同事，能像从前那样待你。有的以前是你同事或后辈，可能曾经工作不如你，你再回去，可能要成为你的领导，或暂时性的指导你工作，你能不能受得了。 薪酬待遇可能要打折扣，你能不能接受？ 面临和新进入职人员一样的过程，你会不会灰心沉沦，回来工作变成了养老，有可能会被自己的公司请走的风险。 你曾经离职的原因依然存在，你可能面临继续离职的风险。 当然你还要考虑其他一些你个人的因素，我不一一赘述了。这些因素都有可能决定了你再一次离职。所以好马尽量不要去吃“回头草”，全面地说，在现在职场这样卷，做为权宜之计，吃也不是不可以，那就要主动而不要被动。 我客观地说，大部分人吃“回头草”后，在企业成功的概率不是太高的。
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